“欢迎各位加入纪检监察干部队伍，希望大家牢记初心使命，忠诚干净担当……”近日，内乡县纪委副书记、监委副主任李耀武对新入职的21名纪检监察干部进行岗前廉政谈话，送上《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》在内的入职“礼包”。
开展岗前廉政谈话和廉政教育，是内乡县纪委监委强化干部队伍建设的一项重要举措。近年来，该县纪委监委面对系统新进人员多、业务能力不均衡、实战经验不足的现状，强化政治教育和能力培养，努力打造素质全面、梯队合理的年轻纪检监察干部队伍。
刀在石上磨，人在事上练。聚焦审查调查能力这一“基本功”，该县纪委监委加强对新进人员的党纪法规知识、监督执纪程序流程、信访工作等理论知识与实务技巧专题培训。积极发挥“导师帮带”作用，由室组负责人或业务骨干担任导师，进行一对一结对培养，面对面答疑解惑，实打实传授硬招。同时，将监督执纪、审查调查一线作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，分批安排新进干部到业务科室轮岗，参与案件办理，熟悉掌握工作流程和业务内容，坚持以干代训、实战练兵，助力纪检监察新兵变尖兵。
心有所畏，才能行有所止。针对年轻干部在成长过程中可能出现权力观错位、抵御风险能力不强等问题，该县纪委监委组织开展观看一次警示教育片、参观一次廉政教育基地、听一次廉政讲座等“六个一”活动，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。截至目前，共组织年轻纪检监察干部观看警示教育片3次，开展谈心谈话32次，开展廉政家访11人次。
“下一步，我们将持续从严把好年轻纪检监察干部的教育关、成长关和监督关，帮助其在严管厚爱下成长，在实干锻炼中成才，为全县纪检监察工作高质量发展蓄足源头活水。”该县纪委监委相关负责人表示。（张云铃 孙丹丹）