“片中主人翁正是纪律意识淡薄、敬畏之心丧失的典型。作为年轻干部，我们要汲取前车之鉴，把党规党纪各项要求落实到自己的一言一行之中，做到心有所戒、行有所止……”不久前，青田县纪委监委会同相关单位召开“青·廉思想荟”，引导年轻干部通过观看警示教育片、开展勤廉履职大讨论把牢青春航向。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，不少“80后”“90后”干部走上领导岗位，在带来朝气蓬勃新气象的同时也产生了新的腐败和作风问题。为此，该县纪委监委将全面实施“青廉工程”作为重要任务，着力构建“选、育、管”全周期护航链条，深入治理违纪违法“低龄化”问题，助推年轻干部行稳致远。
任官惟贤材，左右惟其人。聚焦“择优选”，该县纪委监委指导派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委强化年轻干部日常监督，近距离看工作实绩、察责任落实、听口碑评价，多方位了解干部“八小时外”的“生活圈”“朋友圈”，立体式掌握干部履责状态、思想动态，精准“绘制”年轻干部“作风画像”，为组织部门选贤任能提供参考。紧扣干部提拔任用、职级晋升廉政审查关键环节，该县纪委监委组织信访室、案管室、纪检监察室等相关科室开展联审联查，仔细筛查是否存在信访举报、问题线索办理、党纪政务处分等情况，确保反馈廉政意见客观公正，坚决防止干部“带病提拔”。
“要从源头上解决年轻干部‘早节不保’的问题，我们就必须摸清案件背后的共性成因。”该县纪委监委相关负责人直言，“从近年查处的石雕公司原副董事长兼副总经理张慧等典型案例来看，价值观扭曲、虚荣心泛滥、沉迷攀比享乐是相同内因。”为帮助年轻干部树立正确“三观”、校准青春“坐标”，该县纪委监委紧抓“入门”黄金期联合县委组织部等职能部门，从创新廉洁思想教育方式、丰富廉洁文化产品供给等多方面完善新入职公务员培训和新任领导干部培训课程体系。针对生活中较为常见、又容易被忽视的违纪违法行为，该县纪委监委结合实景模拟、情景对话、纪检监察干部解说等方式，精心制作《切莫贪图高额利息》《公务出差岂可顺道旅游》等纪法小课堂微视频，帮助年轻干部厘清纪法边界、筑牢拒腐防线，稳慎走好成长每一步。
“仔细分析年轻干部重大违纪违法案件，不注意小事小节，私生活奢靡放纵，由风及腐是典型表现。”该县纪委监委相关负责人表示，铺就“青廉之路”，还需发挥“长效管”的监督护航作用。依托廉心谈话、廉政家访、廉政档案等载体，各单位对年轻干部沉迷网络游戏、参加网络赌博、参与酒局牌局等廉政风险隐患抓早抓小，从严防止“小问题”演变为“大案件”。与此同时，该县纪委监委持续打好整顿不良风气、鼓励实干担当组合拳，2023年以来累计为3名年轻干部公开澄清正名或容错免责，切实在严管厚爱中汇聚敢想敢为、善作善成的青春力量。
“年轻干部是党和国家事业发展的希望所在。接下来，我们还将深入剖析、准确把握青年的思想行为特点，不断实践完善全周期‘护苗体系’，坚决遏制贪腐‘年轻化’现象，助推年轻干部茁壮健康成长。”青田县纪委监委相关负责人表示。
（青田县纪委监委）