顺义区马坡镇始终坚持“乡村振兴，关键在人”的理念，通过党建引领、完善链条、搭建平台，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
坚持党建引领，筑牢干部储备“蓄水池”
压实工作责任，结合当前村级后备干部队伍工作实际，制定工作方案，进一步明确工作目标、重点任务和具体措施，形成“主要领导牵头、各支部共为、常态化督办”的局面，村级后备干部储备工作有序推动。健全识才机制，持续开展“百名干部进千家”活动，常态化走访联系党员、外出经商人员、大学毕业生、退役军人、致富能人等重点人群，动态更新“村级人才清单”，为乡村振兴蓄足后备力量。
丰富培养形式，完善干部培育“全链条”
抓好理论学习，扎实开展党纪学习教育，组织全镇基层党员、后备干部原原本本学《条例》，各支部结合“三会一课”，通过“志愿送学”“结对帮学”等形式，实现学习教育全覆盖，切实将党纪学习教育内化于心、外化于行。抓实日常培训，打造1轮集训+N种维度的“1+N”日常培训模式，结合“年轻干部上讲台”活动，组织村级后备干部、年轻党员、大学生村务工作者等，开展政治理论知识、基层党建工作实务等方面培训，重点提升政治理论水平和综合业务能力。抓细人才培育，加强大学生村务工作者、乡村振兴协理员等管理使用，通过定期考核、述职评议等，及时了解工作表现情况，实行“个性化”培养，补齐“短板弱项”，全面提升后备干部能力素质。
搭建成长平台，厚植干部发展“新沃土”
实施“青骏”计划，完善村级后备干部“发现-选拔-培育-使用”机制。实战练兵熟路子，把村级后备干部放在协管员、网格员等位置上实战历练，熟悉了解村级工作的难点、重点，培养处理复杂问题的能力。以干代训压担子，采用“搭梯子、压担子、进班子”模式梯度培养，给后备干部派任务、交工作，锻炼独立工作能力，在实践中提升能力和水平。同时，择优选派村级后备干部到创城、拆违等重点岗位摔打磨练，提供“成长舞台”，助力后备干部快速成长。