专稿：近年来，合肥市巢湖市坚持把村级后备力量培育作为建强农村党组织干部队伍的重要抓手，通过实施教育培训、实践锻炼、导师帮带等措施，持续推动村级后备力量提能提质提效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
打造“三个课堂”，构建多元化教育培训体系。“党校课堂”集中教学。注重上好“第一课”，每年组织全市新选拔的村级后备干部队伍集中赴党校封闭式培训，重点围绕基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等内容，采取“理论+实践”“课堂+基地”的方式，累计培训村级后备干部660人次。“云端课堂”线上“充电”。依托安徽干部教育在线学习平台、学习强国APP、“巢湖先锋”微信公众号等网络平台，组织开展直播授课9场，针对性推送学习清单112期，有效解决村干部“工学矛盾”。“一线课堂”现场“操练”。结合个人特点专长，有计划安排全市141个村（含农村社区）共308名后备干部担任网格员、矛盾调解员、民情信息员等职务，有步骤地引导其参与村级事务，尽快掌握开展群众工作的方式方法。今年以来，25名表现优秀、能力突出的村级后备干部补选进入村“两委”班子队伍，平均年龄31岁，均为大专以上学历。
推行“三类锻炼”，建立全方位培养管理机制。在日常工作中锻炼。建立村级后备干部列席村级会议制度，鼓励后备干部参加村“两委”班子会议、村民代表会议、民主议事会等，了解村级工作进展，积累工作经验。在关键领域中锻炼。对富有经济头脑、创业意识较强的，及时安排参与村级集体经济发展项目、党组织领办合作社、村企联建等工作。2024年以来，通过人才回引、择优推选等方式，从本地致富能手及外出务工经商人员中培养选拔村级后备干部61名，其中择优推荐15名人员赴浙江专题学习发展新型农村集体经济、安排13名人员协助参与党组织领办合作社经营管理。在重点工作中锻炼。对责任意识和担当意识较强、表现突出的推行压担锻炼，由镇党委统筹安排优秀村级后备力量到镇街相关部门跟班学习或强村挂职，有计划地组织参与征地拆迁、信访维稳、人居环境整治、和美乡村建设等急难险重任务，促其在一线工作中发挥作用。
实施“三级帮带”，完善全过程结对指导措施。村党组织书记全面帮。明确村党组织书记作为村级后备干部培育的“第一责任人”，常态化与帮带对象从思想、工作、学习等方面进行“一对一”帮带，开展谈心谈话，帮助后备干部快速掌握村级工作流程、提升业务能力。镇领导班子精准帮。根据导师专长和帮带对象短板弱项，实行组织推选和师徒互选，安排镇领导班子成员与村级后备干部进行“一对多”帮带，进一步指导工作、传授经验。组工干部择优帮。建立市委组织部中层干部包片联系镇街制度，以镇街为单位每季度推荐1-2名表现优秀且成绩较为突出的村党组织书记后备力量参加“组工学堂”交流活动，市委组织部各科室负责人围绕党建业务进行授课指导。截至目前，市委组织部已开展“组工学堂”活动11期，累计培训指导村党组织书记后备力量156人次。