走进前旗旗委党校，一堂基层党务工作实操情景模拟课正在精彩上演。“通过角色参与、现场观摩，模拟课堂把枯燥的理论知识变得鲜活起来，我们学得更扎实了。”社区“两委”干部们为设置这样的课程纷纷点赞。
近年来，乌拉特前旗为加强城镇社区基层治理队伍建设，推动社区干部在基层“大考场”中磨练作风、提高素质、服务群众，通过专业培训、实践锻炼、激励保障等方式，确保基层治理队伍提能增效。
开通专业培训“大讲堂”
让社区干部“提气聚神”
“正式党员3人以上的基层单位，应当成立党支部。党支部党员人数一般不超过50人。”乌拉特前旗瑞泰社区党总支书记马兰翠正在给辖区社区工作者进行党务知识培训。
乌拉特前旗每年择优选取部分社区党组织书记参加上级组织的学习培训，同时将社区“两委”干部培训纳入旗委党校主体班次，其余社区工作者由乌拉山镇党委负责统筹轮训；建立“两委”成员结对帮扶年轻干部制度，按照“三个一”工作法，即每周1天跟班学习，每周1次碰头讨论，每月1次交流座谈，结合工作实际，“量体裁衣”打造教学内容，精准传授社区工作方法，通过参与党建共建联建、网格化治理等重点任务的锻炼，推动基层治理工作再上新台阶。
为更好地提升社区工作者的业务能力，通过开展理论知识轮训、手把手“传帮带”、外出观摩学习等方式，加强对社区工作者的业务培训，着力打造一支政治素质过硬、业务能力突出的全领域社区工作者队伍，为城镇社区治理提供人才保障。截至目前，开展社区书记学习培训班6场次、参学60余人次，组织3批次20余名社区工作者赴包头、鄂尔多斯等地观摩学习，对200余名社区工作者开展轮训2轮，重点学习党的创新理论、政策法规、群众工作方法、基层组织建设等知识，切实提升社区干部能力素养。
搭建实践锻炼“大平台”
让社区干部“强筋健骨”
3月份以来，乌拉特前旗乌拉山镇在城镇社区开展“服务能力提升”专项行动，聚焦居民群众的急难愁盼，社区干部通过“五访、五谈、五记、五干、五实”工作法，深入包联网格，收集居民群众的所需所求、所急所盼，了解小区的物业情况、业委会情况、楼栋长情况以及当前小区治理的具体做法和存在的问题，建好民情小台账，分类施策解民忧。
截至目前，通过排查走访、志愿服务、矛盾调解等实践活动，收集民情民意信息123条，化解居民矛盾纠纷23起，排除安全隐患5处，社区干部的议事协商、行政执行、为民服务等能力得到提高，群众的获得感、幸福感和满意度显著攀升。
送上激励保障“大礼包”
让社区干部担当有为
“落实三岗十八级待遇后，我的月工资不仅提高了1000多元，还解决了社保待遇，让我没有了后顾之忧，我的工作积极性更高了。”乌拉特前旗林海社区干部武倩说。
在激励机制方面，对政治过硬、敢于担当、表现突出的社区优秀骨干，优先提拔使用，先后有5名社区党组织书记走上领导岗位，21名优秀年轻骨干进入社区“两委”班子。从符合条件的优秀社区党组织书记中，定向招录1名，23名社区工作者担任“两代表一委员”，1名获评市级优秀共产党员。
“在社区工作者职业体系建设方面，一方面为全旗117名社区工作者落实三岗十八级等级序列待遇体系，另一方面拿出部分岗位面向社区党组织书记招录，畅通优秀社区党组织书记进入公务员队伍渠道，有效保障基层队伍稳定。下一步，我旗将持续加大对社区工作者队伍的关心关爱，让更多社区干部安心留在基层、干在基层。”乌拉特前旗旗委组织部副部长赵福平说。（通讯员 聂祥蕊）
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