乌海市乌达区紧盯干部人事档案管理、审核、使用等关键环节，全面规范干部人事档案日常管理、材料收集、审核认定等工作，念好“严、全、新”三字诀，不断提升干部人事档案工作规范化、标准化、数字化水平。
以“严”为基础，健全制度机制。乌达区把干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要抓手，落实《干部人事档案工作条例》，坚持严字当头、实字为要，健全完善干部人事档案管理人员职责、材料收集归档、档案分类鉴别、检查核对、查借阅签批登记等方面制度，不断提升干部人事档案工作规范化、精准化、科学化水平，以高质量档案管理服务保障全区高素质专业化干部队伍建设。
以“全”为关键，规范工作流程。乌达区坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点深入开展干部人事档案审核工作，建立新进人员随时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审工作机制，细化初审、复审流程，明确审核要点、方法，严把“入口关”。从建档到入库，做到环节不落项、监管全覆盖，动态更新档案目录，确保档案出入有痕，精细收集零散材料，不完整、不规范一律拒收，杜绝材料“带病”接收入库，定期开展档案查缺补漏，保证基础资料齐全完整。
以“新”为动力，探索智慧路径。乌达区严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步工作法”，开展干部人事档案数字化管理，明确工作人员具体职责，严格落实签字确认制度，做到责任到人、倒查有据，确保数字化档案的真实准确性，实现干部人事档案“纸质化+电子化”双储存、同管理，有效提高干部档案信息维护和利用效率，提供精准、高效档案查询服务。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）
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