丰台区市场监管局聚焦年轻干部培养，强化教育培训、实践锻炼、搭建平台等举措，助力年轻干部能力快速提升，为年轻干部成长成才蓄力赋能。
强化教育培训，提升善为本领。研究制定干部教育培训方案，通过“理论学习+专业培训+师徒制+丰帆讲师团帮带”模式，综合运用专题讲座、视频课堂、分享座谈、业务大比武、以干代训、现场带练等多种形式，以思想教育铸魂、业务指导增智的方式，分级分层分类抓好年轻干部培训工作，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板，提升年轻干部善为本领。
注重实践锻炼，锻造敢为作风。把年轻干部安排到接诉即办、恶意职业索赔、预付式消费纠纷、创城创卫等专项治理工作中摔打磨练，帮助年轻干部获取“活知识”、学到“真功夫”；实行机关、所、队交叉培养，坚持多岗位历练，安排年轻干部到药品、药械等重点科室进行短期顶岗锻炼，提升年轻干部综合素养；积极响应市区各级号召，选派年轻干部参加市区两级各项研讨学习、专项任务，帮助年轻干部拓宽眼界，全方位提升履职能力。
搭建多样平台，激发担当动力。通过演讲比赛、辩论赛、主题健步走等多种活动，搭建年轻干部展示自我、沟通交流的平台，让年轻干部以青春之声展青年之志，借机发现、使用优秀干部，切实发挥青年先锋作用，为年轻干部干事创业注入“提神剂”。