近年来，永州市零陵区进一步提高大抓基层的认识，在铸魂、赋能、监管等方面下功夫，大力推进村（社区）干部队伍建设向前迈进，为全区推动乡村振兴、实现农业农村现代化提供了坚强的组织保障。
抓实教育培训，提升素质，增强能力，全面突破“不会干”的瓶颈
严格遵循培训规律，结合工作实际，制定村（社区）干部教育培训工作规划，明确培训目标、师资、内容、方式等，全面提升村（社区）干部的理论素养和实操能力。
育师资、带队伍。按照“以老带新，师徒结对”“集体备课，共同研讨”“同台竞技，比学赶超”等方式，积极推进党员干部教育“名师名课”建设，打造了“在讲中学、在学中比、在比中赛”的师资培养模式，进一步建立健全了零陵区党员干部教育师资库，涌现出了首届“理响永州”理论微宣讲比赛一等奖唐文莉、铁姑娘事迹讲解一等奖唐明珠、小区治理“五单五到户”工作模式讲解二等奖全纯纯等一批优秀师资。
扩容量、提能力。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为村（社区）干部教育培训的必修课，利用党员冬春训、乡村学堂、村（社区）干部培训等培训班，加强对基层党建、生产技术、农村电商、旅游开发、项目建设等业务培训，扎实帮助1500余名村（社区）干部进一步提升团队建设、沟通协调、带动发展等多方面的能力。
优方式、强实效。采取“线上线下”结合学、“内培外训”复合学、“习武比武”相互学等方式，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动、与外地知名高校联合办班、“组织摆擂台·书记大比武”，统筹用好各种资源、要素、资金、平台等，教育引导村（社区）干部立足实际，不断增强内生动力，在特色产业发展、集体经济增收、基层社会治理、生态环境保护、乡风文明整治等领域出实招见实效，推动自学互学、比学赶超。
零陵区与湘潭县委党校联合举办村（社区）干部和驻村干部培训班，组织学员开展现场教学。
抓实激励保障，激发干劲，拴心留人，着力扭转“不愿干”的心态
全力推动村（社区）干部由消极到积极、由被动到主动、由不愿干事到想干事转变。
提高待遇保障，解决后顾之忧。建立村干部待遇正常增长机制，按照2000元/人的标准，为村（社区）主干购买基本养老保险给予补贴。为全区村“两委”干部购买“潇湘工惠保”职业伤害保险114.7万余元，并组织到永州市第四人民医院进行健康体检，切实解决了村干部的后顾之忧。
拓宽晋升渠道，激励担当作为。进一步拓宽畅通村（社区）干部晋升通道，对于政治素质高、工作能力强、群众口碑好的村（社区）干部，优先推荐参加公务员和事业单位招考、五类人员比选、招聘进入事业编制等，有效激励引导村（社区）干部以片组邻“三长制”为抓手，全身心投入到产业发展、基层治理、移风易俗等工作中去，打造了美丽乡村香零山村、集体经济强村文雷村、文旅旺村涧岩头村等一批新兴实力村。
贴心关心关爱，营造良好氛围。全面落实为基层减负政策，将规范事项准入、杜绝抽借调、挂牌清理以及规范文件、会议、考核等工作全面整治到位。创新开展“党建引领·有呼必应”活动，更加畅通了村（社区）干部问题反映渠道，有效推动了区直（省、市驻区）相关部门更好地为村（社区）干部答疑解惑、解决实际问题，高效率帮助村（社区）干部解决了一大批揪心事烦心事，扎实做到了“呼声必回”“呼求必解”，大力营造了良好的干事创业环境。
零陵区菱角塘镇文雷村村干部指导种植辣椒产业。
抓实监督管理，规范行为，廉洁从政，切实消除“不敢干”的顾虑
防出错、怕出错引起的不敢干在基层偶有发生，为消除这一顾虑，零陵区打出了一套“组合拳”。
制度化“管”。进一步建立健全村（社区）干部岗位职责、工作规范、考核评价、廉政监督等制度，继续执行《零陵区干部正向激励机制改革试点实施细则（试行）》《零陵区关于落实为敢于担当负责干部容错纠错的实施细则（试行）》等文件，有效形成了用制度管人管事的长效机制，激发了制度活力、激活了基层经验、激励了创新创业，促进了村（社区）干部放开手脚、心无旁骛、一心干事。
常态性“督”。融合“四议两公开”，常态化召开由乡镇联系领导、乡村振兴驻村干部和村干部、村民代表、党员代表、监督委员会等共同参与的乡村振兴月例会，加强对党务公开、村务决策、财务管理、工程项目建设等方面的监督，保障村民的知情权、参与权和监督权，让村（社区）干部更清白、让群众更明白。经验做法入选“新时代清廉乡村建设与乡村治理现代化研讨会”十佳案例。
强力度“查”。以党纪学习教育为契机，通过典型案例通报、廉政谈话等方式，不断增强村干部的廉洁自律意识，切实筑牢廉洁底线和思想防线。坚定不移纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，进一步严明纪律规矩、强化警示教育，加大对村（社区）干部违纪违法问题的查处力度，对发现的问题绝不姑息迁就，开展无扰督查30余次，上报问题线索9条，进一步扛牢了党要管党、从严治党的政治责任。
零陵区水口山镇石凡村组织召开2024年7月份乡村振兴月例会。