近年来，乌兰察布市商都县积极探索年轻干部教育培养新模式，推出“储备+历练+关爱”套餐，助力年轻干部成长成才。
构建新形势下的“储备套餐”。建立年轻干部“储备库”，动态更新需求清单、培养清单、配置清单，目前“95后”在库年轻干部127名。加强日常观察和考核，通过“查综合考核情况、查单位推荐情况、查自身作风情况，组织部长面对面谈话”等“三查一谈”，重点考察年轻干部在日常工作和重大斗争一线的现实表现，对做事踏实认真、敢于担当尽责的优秀年轻干部，及时入库培养。目前，已择优动态储备3名“85后”左右乡科级正职、36名“90后”左右乡科级副职，实现近期有人用，远期有储备。
制定基层一线的“历练套餐”。聚焦党的二十届三中全会，重点加强科技创新、乡村振兴、生态治理、民生保障、维护稳定、党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识等中心工作和重点任务，突出问题导向、实践导向，组织开展务实管用的专题培训。同时，搭建乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”，开展基层党建“亮晒比”争先创优活动和党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理等工作，不断提升年轻干部的政治敏锐性和鉴别力。
建立跟踪问效的“关爱套餐”。紧盯关键领域、关键部门、关键岗位，建立年轻干部负面清单和廉政档案台账，为新提任干部设定一年“试用期”，前置抓早抓小的监护关口，为年轻干部成长保驾护航。建立主要领导谈心谈话，详细了解干部政治表现，建立了干部在重大一线锻炼、考察、识别的培养选拔链，重点考察年轻干部在日常工作和重大斗争一线的现实表现，对优秀年轻干部及时入库培养，对于表现突出的，将其安排在乡镇和县直综合部门重要岗位压担历练，对表现优秀、条件成熟的，及时提拔使用。（乌兰察布市商都县委组织部龚晓虎）
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