长沙市望城区白沙洲街道作为望城“一江两岸”开发建设的前沿阵地、园区发展的主阵地，随着城市化进程推进，基层治理情况日益复杂。街道党工委积极研究新情况，主动解决新问题，力求通过下好制度建设、队伍建设、支部建设“三步棋”，进一步强化党建引领，全方位激活基层治理新动能。
下好制度建设“先手棋”。村社联建，培育治理力量。坚持“以社带村、村社互促、双向受益”原则，以村（社区）下设支部为单元，每个村（社区）推荐1-2个党支部结对共建，创新实施3社带3村支部联建共建活动。区域共建，激发共治活力。制定“街道大工委、社区兼职委员”制，形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区企事业单位党组织积极参与、群众党员共同参与的区域化大党建工作格局。夯基固本，规范支部运行。制定《白沙洲街道关于提升基层党组织运行质效的九条措施》，通过抓关键点、关键环节，从党内组织生活开展、党员管理教育等九个方面夯实党建基础，持续提升党组织运行质效。
下好队伍建设“关键棋”。精准制定“赋能课”。街道实施“一季度一主题”培训赋能计划，第一季度开展征拆业务能力提升培训，通过“培训＋笔试＋面试”培养模式，评选了一批征拆骨干和业务能手。第二季度开展党建引领基层治理培训，组织街道党政班子、相关办线、城市社区干部等赴杭州开展党建引领城市社区治理培训，切实提升履职能力。第三季度计划以执法证考试为主线，全面提升依法行政能力；同时，全面提质“淘沙计划”青训营，明确4名党政领导担任辅导员，手把手、面对面进行传道授业，有计划有步骤地开展公文写作、调查研究、基层治理等方面的学习，着力培育“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的新时代综合型干部。激活人才“动力源”。坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，统筹考虑业务需要、干部成长、机构改革等因素，将优秀“苗子”及时调整或提拔到合适的岗位，今年以来，为激励街道干部担当善为，调岗30人次，调整7名年轻干部担任中层干部，进一步提升人岗匹配度，激活干事创业动能。用好考评“指挥棒”。创新实施机关干部绩效考核制度，建立差异化考核激励机制，制定绩效考核奖金池，突出薪酬分配的激励效能和杠杆作用，浓厚“比学赶超”良好氛围，形成创先争优、攻坚克难的大导向，激发干部的进取意愿和内生动力。
下好支部建设“制胜棋”。项目化运作，抓好“党建微项目”。开展“一个支部一件实事”党建微项目创建活动，目前共申报“支部微项目”8个，同心园社区打造“党员驿站”，通过制度建设、活动开展推动驿站作用发挥；黄田村以支部党员律师莫宋佳等法律资源为依托，以“党建+普法”为重点，着力打造“法律工作室”；赤岗路社区响应居民群众呼声，开展“健身进社区”“活动，积极创建“家门口的健身房”，以实际行动提升居民幸福感。创新性管理，管好“拆迁流出党员”。对拆迁居住在外党员进行区内区外全面摸底，街道80名流动党员实施“一人一档”“一村（社）一账”管理模式。积极探索拆迁居住在外党员管理办法，黄田村对拆迁居住望城区内99名党员进行全面摸底，做到党员流向、联系方式、居住条件、就业状况、家庭现状“五个清”，让拆迁党员不脱离党组织“视线”，探索通过联建共管、双重管理等方式，全面加强拆迁流出党员教育管理服务。全方面发动，坚持“先锋带头”。坚持党建引领，今年以来，街道共发表党建相关报道191篇，“闪亮工程”“三长制”经验做法被共产党员网、中国社区报、人民日报等媒体推介，街道“白水鉴心·聚沙成洲”党建品牌的引领下的基层党建品牌矩阵影响力进一步扩大。扎实推进党员承诺践诺工作，街道党工委书记带头承诺践诺，年初收集党员承诺645个，现已完成践诺492个；构建党员干部信访“五包一”机制，街道信访历史积案全部清零；让党员冲在急难险重一线，面对汛期险情，617名党员干部火速集结到防汛一线，紧盯重点区域和薄弱环节护堤抢险。