近年来，四川广元市朝天区坚持在经济发展主战场考察识别和选拔使用干部，常态化开展干部专项考核，鲜明树立以实干论英雄、凭实绩用干部的导向，实现干部干事创业动力与经济发展质效双提升。
聚焦经济高质量发展，把重点工作任务、重点项目建设、重大节会活动筹办等作为干部成长的试炼场，由组织部门牵头，会同目标绩效、经信、商务、文旅、农业5部门，根据市委、区委中心工作确定13个重点项目、3项重点创建任务、5大活动纳入专项考核范围。选派政治素质好、有培养潜力的干部参与其中进行实践锻炼。
考核组根据不同专项工作实际分类开展考核，针对重点项目，通过定期现场查看项目建设进度、与项目驻点“点长”座谈、与项目牵头部门沟通等方式，了解干部政治态度、履职担当、作风表现等方面情况；针对重点创建任务和重大活动，结合实施方案明确考核重点，分阶段开展现场调研活动，并通过与牵头部门谈话、征求分管县级领导意见等方式掌握干部表现情况。
突出过程管理，考核组与纪委监委、目标绩效等部门保持沟通，跟踪了解、侧面印证干部表现。专项工作结束后，将所有参与专项工作的干部按一定比例给予“优秀”“合格”“较差”的等次评价意见，先后有79名干部获评“优秀”等次。将考核结果与干部选任、职级晋升、及时奖励等挂钩，专项考核发现的优秀干部中，先后有15人获得提拔重用、25人优先晋升职级。