近年来，阿拉善盟阿拉善右旗着眼锻造堪当重任的高素质干部队伍，坚持新时代好干部标准，围绕选好用好新时代“四型干部”，树牢选人用人“风向标”，引领干部在推动全旗高质量发展中展现新担当新作为。
聚焦实干破局，大胆使用肯干实干、破局开路的“拓荒牛型”干部。树立“凭实绩用干部”的鲜明导向，持续深化“一线考察法”，“看”干部做过的实事、“问”干部解决的难事、“听”干部群众的评价，切实把能办实事、解难题，敢下深水、涉险滩的优秀干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上。今年以来，提拔重用在项目建设、乡村振兴等重点工作或疫情防控、信访维稳等急难险重任务中表现突出的干部12名，占比75%。
聚焦奉献担当，重点关注任劳任怨、甘于奉献的“老黄牛型”干部。持续深化公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，突出工作实绩和群众认可，重点关注平时默默无闻、用时主动作为、难时勇挑重担的“老黄牛型”干部，创新实施公安机关择优推荐晋升职级制度，以“做了多少、贡献多少、成效如何”作为晋升依据，破除“时间久、人人有”和“到点就晋”的消极等待思想。今年以来，优先为5名执法勤务类公务员和10名综合管理类公务员晋升职级，推动敢不敢担当、有没有实绩成为各级公务员自我加压的激励导向。
聚焦勤学善做，着重培养勤学习肯上进、不畏苦不懈怠“初生牛犊型”干部。建立“三级”优秀年轻干部“优才库”，精准掌握120余名优秀年轻干部，对积极上进、肯干实干的善压担子，对确有真才实学、历练成熟的大胆使用，今年以来，提拔“85后”干部9名。积极搭建干在一线、冲上火线的实践锻炼平台，先后选派59名选调生到强化乡村治理、发展特色产业、加强农村党组织建设等重点工作岗位墩苗历练，抽调31名年轻干部到巡视巡察、信访维稳等“练兵场”摔打磨炼，让年轻干部参与处理各类复杂矛盾和突出问题，培养服务农牧民群众观点立场，增强服务基层和建设基层的能力素质，在农牧区艰苦环境中淬炼党性意志，练就过硬本领。
聚焦摸鱼摆烂，警示提醒拈轻怕重做样子、碌碌无为混日子的“清闲躺平型”干部。深入实施领导干部能上能下机制，构建贯通融合、高效联动的干部监督格局，定期召开干部监督工作联席会议，每半月形成“特讯报”，动态掌握干部思想动态、工作情况、“八小时之外”的活动情况，对干部的苗头性、倾向性问题及时纠偏处置，对确实不干实事不求实效、没有工作激情和热情、整天不在状态的“躺平式”干部坚决予以调整。今年以来，对2名不适宜担任现职干部进行了调整，1名受到党纪政务处分干部被取消晋升职级，1名试用期内公务员因酒驾被取消录用资格。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 杨爱琴）
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