“刚受到处分时，心理压力确实比较大，做事也畏首畏尾，经过这次‘暖心谈话’，我深深体会到了组织对我的关心和爱护。我一定努力工作，回报组织的信任。”近日，一位受处分的“90后”干部梁某对兰州市榆中县纪委监委回访工作人员袒露心声。
今年以来，县纪委监委通过对受处分党员干部开展常态化、精准化回访，压紧压实责任链条，强化机制保障作用，把监督、办案、治理、教育贯通融合起来，推动干部从“有错”向“有为”转变。截至目前，开展回访教育64人次。
县纪委监委制定出台《激励关怀回访谈心工作办法》，进一步细化明确回访工作的责任主体、回访谈心对象、时间节点、工作流程等。同时，督促受处分人员所在单位党委（党组）发挥主体责任，把回访教育作为加强日常监督的重要内容和“三不腐”一体推进的重要抓手，实现规范化常态化。
回访教育重在“一把钥匙开一把锁”，关键在精准。县纪委监委通过前期充分调研，真正了解受处分党员干部的思想动态和现实表现，把回访教育工作做到心坎上。访前，回访工作人员通过查阅案件卷宗、听取办案人员意见、与所在单位派驻纪检监察组负责人沟通等方式，详细了解案件背后的“活情况”，为做好回访教育打好基础。访中，回访人员与受处分党员干部沉浸式谈心谈话，帮助引导其从思想根源上认识错误、汲取教训，尽快消除顾虑，激发干事创业工作热情。访后，对回访谈心对象进行客观、公正评估，按要求填写回访情况登记表，形成回访教育档案，将回访结果实事求是向组织部门反馈，作为参考依据。
分层分类开展回访教育是县纪委监委的又一特色做法。针对受处分年轻党员干部，回访时侧重提升“温度”，用春风化雨般的谈话解开干部思想心结，重燃干事创业热情。针对年长的干部，回访时侧重思想教育，以鼓励关心为主，通过卸下思想包袱，激励更好地担当作为。对于轻处分人员，通过采取个别谈话、座谈交流、向相关党组织或单位了解情况等方式对其进行回访教育。对于重处分人员，通过上门走访等方式，向其讲明违纪违法行为的性质、危害和处理依据，释纪明规、答疑解惑，同时做好心理疏导，激励其重拾信心、轻装上阵。（供稿 唐霞 编辑 张莉）