吴忠市纪委监委把对纪检监察干部的教育管理监督摆在突出位置，以实施干部能力素质综合提升、队伍作风优化塑形行动为抓手，扎实开展“铁军队伍锻造年”活动，全面激发纪检监察干部内生动力，着力锻造政治忠心、业务精湛、组织放心的纪检监察铁军队伍，力促纪检监察工作提质增效。
严把“政治关”，凝心聚力铸根基。严格落实常委会、理论学习中心组、党支部学习“第一议题”制度，形成领导干部领学、支部跟进促学、专题研讨互学、个人积极自学的浓厚学习氛围。组织全体纪检监察干部接受红色教育和警示教育，持续赓续对党绝对忠诚的红色基因。
严把“能力关”，多途径育才成长。紧盯干部业务能力水平提升，分类分级实施全覆盖、多渠道、高频次、精准式培训，逐步实施“点餐培训”“同堂培训”“线上培训”，举办纪检监察工作高质量发展专题培训班，对全市300余名纪检监察干部进行系统辅导，确保学深悟透、融会贯通。通过跟班学习、以案代训、以干代训等方式搭建多种实战平台，安排纪检监察干部到信访一线、监督检查一线、办案一线、巡察一线锻炼培养，促进纪检监察干部在实战历练中迅速提素质、强本领。
严把“廉洁关”，擦亮纪检监察干部底色。开展廉政警示教育活动，组织全体纪检监察干部通过观看廉政警示教育片、阅学违纪违法典型案例警示录、旁听职务犯罪法庭庭审等多种方式，汲取深刻教训、筑牢廉洁底线。紧盯重点领域、重要岗位、关键环节，围绕信访举报、线索处置、案件监督管理、监督检查、审查调查、办案安全、案件审理和涉案财物管理等健全完善一系列内部监管制度，深入排查权力运行廉政风险点30个，研究制定具体有效、切实可行的防范控制措施65条，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。建立健全纪检监察干部廉政档案，动态更新反映纪检监察干部问题线索及处置、党风廉政意见回复等情况，综合分析研判干部在思想状况、岗位风险等方面存在的倾向性问题和薄弱环节，有针对性地开展谈心谈话，做到提醒在前、预防在先。选聘22名特约监察员，聚焦纪检监察干部工作作风和“八小时以外”情况，对纪检监察工作和纪检监察干部进行监督，构建八小时内外的闭环监督，让干部真切感受到监督常在。（吴忠市纪委监委）