时下，不少地方政府都把人才项目作为吸纳人才的重要载体，不单是市级层面有，许多县级层面也有，其积极意义不言而喻。但由于引进机制的简单化、片面化，留用机制缺乏长期性、持续性，导致有些人才计划、人才项目实施效果并不理想。组织部门作为党委的重要职能部门，要坚决落实党管人才的要求，发挥好牵头抓总作用，奏响人才工作“三部曲”，促进人才与地区发展的“双向奔赴”。
构建“强磁场”，奏响海纳百川引才“前奏曲”。“聚天下英才而用之”，人才的引进，对于壮大人才体量、强化事业支撑具有重要作用。要以“不拘一格降人才”的求贤之心引进人才，打出引才“组合拳”，种好汇聚人才的“梧桐树”，构筑起更加系统完备的引才工作体系，聚天下英才而用之。要不断深化人才发展机制创新，完善人才管理的体制机制与配套政策，形成上下贯通、多元一体的引才格局，为事业的高质量发展提供有力的人才保障。要积极拓宽引才渠道，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引各类优秀人才竞相奔赴。针对高校毕业生，需加强与高校、科研院所的合作，举办专场招聘会、路演会，深度解读本地产业发展优势和人才政策，多渠道招引省内外大学生。
搭建“练兵场”，奏响不拘一格用才“主题曲”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”对于人才，使用是最好的培养，如何用好人才，体现的是眼界、魄力和气度。要建立完善的“用才”机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给人才上升渠道和足够的发展空间，激发人才创新创业的积极性和持续性。“用当其位、用当其时、用中盘活”，知人是善任的前提，善任是知人的归宿。要人尽其才，让合适的人做合适的事，有效发挥人才的价值，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。同时，要给予人才足够的信任和空间，鼓励他们敢于尝试、深入钻研，放开手脚大胆去创新。
营造“归属地”，奏响嘘寒问暖留才“交响曲”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”对人才的重视，要体现在提供贴心人才服务、营造浓厚留才氛围的实际行动中。要用丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业环境和开放包容的生活文化吸引人才，统筹政策扶持、资金保障、平台搭建、荣誉评选等要素资源，在政策上倾斜，在生活上关心，在经济上保障，增强外来人才的归属感，真正让其安心、安身、安业，让人才“能留住”，更要让人才“愿意留”。要健全服务保障机制，将“以人为本”融入人才工作各个环节的细节中，开辟人才服务“绿色通道”，努力为人才提供适宜发展事业的环境，营造尊才、爱才、惜才、容才、聚才的社会环境，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。要善于励才，强化考核结果正向激励和反向约束，大力提拔长期扎根基层一线并作出贡献的专业技术人才。要完善人才表彰奖励办法，宣传表彰各类优秀人才，全面营造“四个尊重”的浓厚氛围。
李璐（昆明市盘龙区委组织部）