在当今社会，提升政府治理效能是推动地方经济发展的关键所在。而实现治理效能的显著提升，离不开精准的人岗匹配。校准人岗匹配的“精准度”，不仅能够充分发挥人力资源的潜力，还能有效提升政府工作的效率与效果，进而推动国家治理体系和治理能力现代化。
政府部门承担着众多职能，从社会管理到公共服务，从政策制定到执行监督。每个岗位都如同一个精密仪器中的零部件，有着独特的功能要求。人岗精准匹配能够让政府部门以更专业、更高效、更人性化的方式为民众提供服务，增强民众对政府的信任和满意度。如果让不具备相关专业知识的人员占据重要岗位，不仅工作难以推进，还会消耗大量的培训成本和时间成本。
然而，目前政府部门人岗精准匹配还面临着诸多挑战。比如：一些干部专业素养、综合能力方面人员与岗位的适配度不高，一些干部实践经验不多、专业能力不强。在人员选拔环节，传统的考试选拔制度存在一定的局限性，对岗位特殊要求的考量不足。例如，一些涉及高新技术应用的岗位，仅仅通过常规的笔试难以准确判断候选人的实际操作能力和创新能力。再者，在内部岗位调整上，一定程度上存在论资排辈现象，缺乏动态的岗位需求评估机制，无疑是影响“人岗适配”的另一要素。
笔者认为，要实现精准人岗相适，需要在招聘、选拔和任用人员时，充分考虑岗位的性质、职责和要求，结合个人的专业能力、工作经验和性格特点，对候选人的岗位胜任度进行精准评估。在选拔上创新方式，建立以岗位需求为导向的选拔体系。对于不同类型的岗位“量身定制”选用标准，同时，要加强对人才综合素质和潜在能力的评估，建立动态灵活的机制。树立能者上、庸者下、劣者汰的正确用人导向，以能力和岗位需求为依据进行岗位调整，定期对岗位需求进行评估，为人员的合理流动创造条件。此外，还要加强人才的培训与发展，通过针对性的培训使其能够适应岗位需求，建立科学的岗位胜任力模型、提高科学决策水平、构建广泛参与的立体式应急机制以及倡导真抓实干之风等措施，推动国家治理体系和治理能力现代化。
陈绮璟（通海县纪委监委）