近年来，锡林浩特市聚焦“关键少数”，抓住“关键节点”，提出“关键举措”，将干部监督管理融入日常，抓紧抓实“一把手”和领导班子监督。
提高思想认识，增强政治定力。进一步加强“一把手”和领导班子思想教育工作，将干部监督管理相关政策法规纳入干部教育培训重要内容，坚持理论与实训、阵地与基地、线上与线下相结合，分层次分领域全覆盖开展专题培训和警示教育，切实补足精神钙质、树立理想信念。编印《干部监督文件汇编》，将上级规定、本级办法、规范流程等内容纳入其中，作为干部监督政策法规学习、宣传工具。将谈心谈话作为推进干部监督具体化、精准化、常态化的重要举措，不断提升领导干部思想认识，以政治上的清醒保证正确政治方向。
健全长效机制，形成监督合力。完善干部监督联席会议制度，深入推进科级领导干部“一人一档”动态监督，共建共享干部综合信息平台，整合各方力量，加强信息共享，形成监督合力。将组织部门监督与纪律监督、司法监督、审计监督等有机结合，健全干部问责制度机制。突出重点难点，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，严格落实“一报告两评议”制度，对评议反映的突出问题，采取约谈、责令作出说明等方式督促整改。
拓宽监督领域，提高监督实效。秉持“治未病、去微疾”的监督理念，坚持抓早抓小、从严从实，通过涉企、涉煤、因私出国境排查等途径，对领导干部倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。通过考察考核、日常调研、参加民主生活会等途径，全面了解掌握情况，形成互相印证的信息监督网络，推深做实“一把手”和领导班子监督全覆盖、无死角。把工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、在职和离职、网上和网下等贯通起来。持续发挥“12380”四位一体综合举报平台作用，畅通群众监督渠道，提高监督实效。（锡林浩特市委组织部 李丽娜）
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