“村级工程由于立项决策较快、审批程序简易等特点，容易发生肢解发包、规避公开招标等违规操作……”连日来，桐庐县纪委监委紧扣村级小微权力运行、小型工程建设及小额资金管理等基层监督重点，邀请县财政局、农业农村局等单位业务骨干为纪检监察干部授课，剖析研讨廉洁风险隐患点。
聚焦政治素养、理论武装、专业能力和实践磨砺，杭州市纪委监委制定年度培训规划和实施细则，整合培训资源，创新培训方式，打造机制平台，构建起分层分类、学用贯通的全员培训格局，着力锻造专业化纪检监察铁军。今年以来，杭州市纪委监委机关已牵头组织开展多场培训，参训人员逾6000人次，覆盖市县乡镇各级纪检监察干部。
以分层分类为原则，该市纪委监委探索创新“分线集训+统筹调训”模式，推动全员培训更趋精准科学。“分线集训”聚焦监督检查、审查调查、案件审理、案件监督管理、巡视巡察等核心业务，综合运用案例教学、情景模拟、桌面推演、工作复盘、经验交流、实地调研等方式，由业务处室牵头开展集训；“统筹调训”聚焦领导干部、业务骨干、新进干部等不同岗位层级和群体需求，委托杭州纪检监察培训中心等机构定期开设入职班、基础班、提升班等班次。
“今年我们以‘攀登赋能’为主题，强化与专责监督相匹配的通识教育，进一步突出干部队伍综合素养、专业能力的提升，更有效地服务经济社会发展大局。”杭州市纪委监委组织部有关负责人介绍。全市首期“攀登赋能”培训班以数字经济、AI赋能及杭州五大产业生态圈建设为重点内容，邀请行业专家现场授课，参训学员来自市区两级纪委监委及国企高校纪检组织。
各县（市、区）纪委监委充分运用研讨式、模拟式、体验式、访谈式等教学方法，分层级、分领域、分专题开展“攀登赋能”培训。比如，富阳区纪委监委着力打造“一把手讲坛”培训载体，就招投标专项整治等工作，邀请区审管办等职能部门“一把手”讲解专业领域业务特点、重点环节，破解“外行人监督内行人”难题。
年轻干部是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。为推动新生力量向“行家里手”转变，该市纪委监委制定青年干部成长积分评价办法，把理想信念教育贯穿干部成长全周期，并举办“金钉子”业务提升实训营，丰富以干代训载体，有计划地组织年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚。
萧山区纪委监委以“战训一体”增强年轻干部干事本领，今年已安排20多位年轻干部参与中央环保督察、区委巡察等重大专项任务，磨砺履职担当本领。拱墅区纪委监委实施“师徒结对、青纪育林”工程，33名“运河青纪兵”在业务“导师”带领下，参与办理多件审查调查案件，在实战中迅速提升核心业务能力。
（杭州市纪委监委）