“很后悔，作为一名公职人员，我的肩上承载着的是人民的信任与期望，每一次对欲望的妥协，都是对原则和底线的背叛。”在余姚市交通运输局新入职干部廉剧展演活动的舞台上，一名年轻干部生动演绎了违纪违法人员从盲目逐利到幡然醒悟的过程。本次活动共有24名新入职干部参演，精彩的表演激发了现场的观众对廉洁从政的认同感，赢得了此起彼伏的掌声。
将各种形式的廉洁教育融入年轻干部管理和培养体系，已是余姚市交通运输局的“规定动作”。据悉，该局结合“青蓝结对”传帮带工作，重点为新入职干部配备“廉政导师”，系统开展以“一次廉政谈话、一次廉洁承诺、一本廉政读本、一堂警示教育”等为主要内容的“进门”教育，干部入职第一年每季度至少进行一次廉政教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
这是该市实施“青廉工程”的一个缩影。近年来，该市将党风廉政建设融入年轻干部选育管用全过程，重点紧盯年轻干部选拔入职后、提拔任用前、职位变动时等成长关键节点，强化全周期教育、全链条管理、全方位监督，以此赋能年轻干部健康成长。
“有的年轻干部本来有着大好的前程，但纪法意识淡薄，干了三四年就被查处了，实在让人痛心。”该市“姚江清韵”青廉宣讲团在基层一线开展宣讲时以“身边事”教育“身边人”，形成了极大的震慑效应。这是一支由近百名90后组成的宣讲队伍，他们常态化深入基层进行宣讲，既讲身边的清廉故事，也讲警示教育案例，同时充分展示了年轻干部对廉政的理解和态度，让“青”与“清”在一次次激情饱满的演讲碰撞中形成了双向奔赴。
“别忘了，在家里也有一个‘家庭纪委书记’。”在鹿亭乡竹廉馆，一名年轻干部的父亲将厚重的竹简递到女儿手中说，“我把想对你说的话都写在了竹简里，希望你依法履职、廉洁从政，用平静的心态对待工作生活中的各种诱惑。”诸如此类邀请家属参加的“清风寄语”“共承廉诺”“家风分享”等主题“家长会”，在余姚市已是年轻干部成长过程中的“必修课”。该市纪委监委会同市委组织部、团市委等部门，通过这样的形式将年轻干部教育管理监督从“单向管”变成了“双向督”，充分了解掌握年轻干部“八小时内外”的社交圈、生活圈、朋友圈，推进廉洁教育融入年轻干部日常生活，也让家属们切身体会到自己作为“青廉”干部守护者、监督者、培养者的重要职责。
“各位同志，我们吸取了前期的事故教训，重新修订了9项工作规则，现正广泛征求意见，麻烦抽空帮我们提提意见建议。”某乡镇年轻干部小沈来到镇纪委办公室，饱含激情地解读着他新修订的文件材料。此前，小沈因一起事故被问责后曾一蹶不振，对此，市镇两级纪委及时予以重点关注，以“暖心回访”唤“初心回归”，为他“私人订制”解决方案和应对策略，消除了他内心的纠结和不甘，同时通过纪检监察建议书向镇党委提出有关工作建议，进一步打通工作堵点、打开工作局面，帮助他轻装上阵。据了解，该市注重将严管厚爱贯穿于年轻干部成长全过程，常态化打好预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、暖心回访“组合拳”，推动年轻干部勤廉并重、实干争先。
“下一步，我们将持续做深做实‘青廉工程’，以走心更走新的方式，让年轻干部在严管厚爱中不断增强拒腐防变的能力。”余姚市纪委监委有关负责人表示。
（余姚市纪委监委）