一条主线三个载体。建立“1+3”学习机制,以“处科长上讲台”为主线，充分利用会前学法、人社干部进园区、岗前培训三大载体，先后组织会前学法2期，启动“人社干部进园区”巡回宣讲活动3期，开展新入职工作人员、乡村振兴协理员岗前培训，切实将理论学习和实践运用相结合。
领导带学以讲促干。组织3期上讲台活动，采用“1+2”模式，即每期一名处级干部、两名科级干部领学，充分发挥干部大讲堂的示范引领作用，引导干部职工大学习、大讨论、大实践，全面提升写的质量、说的水平、谋的能力、干的激情，在全局营造“以学提能、以讲促干”良好氛围。
立足岗位互学互鉴。聚焦就业服务、社会保障、劳动关系、人事人才四个板块工作，搭建干部职工业务技能练兵比武的交流平台，促进干部提升业务水平。从业务板块推选出一批优秀的年轻科级干部“传”知识、“秀”业务、“晒”能力，鼓励干部职工自我加压、互学互鉴、比学赶超，打造一支业务精通、素质过硬的干部人才队伍。