“摸鱼式加班”最早起源于互联网等行业加班至晚九点能报销交通费的福利驱使，如今却蔓延至党政部门，演变为“习惯性加班”、“攀比型加班”，任由“摸鱼式加班”的形式主义泛滥，轻则打击干事创业积极性，重则污染干部作风。
摸鱼加班者为了延长工作时间，往往把上班时间完成的报表、文件、会议拖到下班，基层无奈“陪着”加班，又或者衍生出“朋友圈办公”、“小视频加班”等形式。“摸鱼式加班”表面上看是部分党员干部政绩观出现偏差，以加班为名怒刷“存在感”，千方百计“让领导觉得自己很辛苦”，从而谋求个人职务晋升等利益，实质上还是干部考核评价体系出现了问题。当考核评价体系不健全，不能客观反映干部实绩时，用加班时长代替工作成效便成为“以逸待劳”之法。
扭转“摸鱼加班”的投机行为，归根结底还需要构建更加科学完善的评价体系。要科学制定指标，把考核内容放在经济社会发展大局上考虑，突出权责一体，统筹兼顾新时代好干部的具体要求，宜量化指标尽量化。要综合运用谈心谈话、蹲点调研、实绩分析等多种方式，深入重大项目、急难险重任务、矛盾纠纷现场等基层一线考察干部实绩表现，避免“一顶帽子大家戴”。要把考核结果广泛运用到选拔任用、培养教育、激励约束等环节，让干事者、干成事者得实惠，不干事、干不成事者有损失，最大限度发挥考核评价在选人用人方面的“指挥棒”作用。
杜绝“摸鱼式加班”还需要正确政绩观的引导，而起决定性作用的是党性。党员干部要自觉加强党性锤炼，摒弃私心杂念，主动在学习教育、工作实践中接受洗礼、淬炼。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。党员干部要持续提高抓落实能力，以“严、快、实”的工作作风高效完成工作。为民造福是最大的政绩，政绩的“成色”最终要由群众“脸色”来检验。党员干部要有“造福一方”的冲劲，避免“造势一时”的冲动，要在乡村振兴等广阔舞台上做实做细民生实事，做到高效上班、为民加班、杜绝“摸鱼加班”。
李丽斗（寻甸县委组织部）