为积极推动教育科技人才体制机制一体改革，认真落实《昌平区强化校城融合运行机制若干措施》（“昌十二条”），近日，昌平区人才工作局召开校城融合基地建设工作现场推进会。
会议现场调研了超级植物（北京）科技有限公司、北京西清能源科技有限公司两家在昌高校校友创办企业；听取了团区委和区人保局关于校友招商引才基地和大学生实习实训基地、大学生与高校高层次人才就业创业基地的筹备推进、配套保障及下一步举措等情况；听取了区科委、未来科学城管委会校城融合处相关工作进展情况；中关村科技园区昌平园管委会、区教委、区经信局、区投促中心等部门进行了交流。
会议指出，要深化改革创新，调动“两个主体”主观能动性。一方面，相关部门要切实落实主体责任，充分调动自身主观能动性，敢于突破政策、创新机制、争取事权和资源，把推进校城融合工作作为深入落实“教育科技人才体制机制一体改革”的重要抓手和实践检验，抓出实效；另一方面，要围绕高校所需所求，充分调动在昌高校主观能动性，坚持“一家一家跑高校”，发挥“管家”职责，做好服务保障及资源配置，建立常态化对接联系机制，实现属地与高校间的“双向奔赴”。
会议强调，要建立竞争优势，实现人无我有、人有我优。要贯彻落实昌平区学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲工作动员会相关精神，对标对表“使命担当，走在前列”的工作要求，充分借鉴各省市及兄弟单位好的经验做法，推出更多全市首推、首创、首发，弥补比较劣势，形成竞争优势，推动高校科教创新资源转化为促进地区发展的新质生产力。
会议要求，要形成行之有效的昌平打法，以钉钉子精神抓守正创新。要坚持守正，各相关部门要抓好《昌平区校城融合创新发展行动计划（2023-2025年）》《昌平区强化校城融合运行机制若干措施》等区级文件贯彻落实，确保牵头工作任务落地见效，形成校城融合的区级打法。在落实好区级任务的基础上，要发挥相关部门自身优势，在行业领域、“管家”范围，敢想敢试，边探索边实践边总结，形成本单位的特色和打法。