石景山区五里坨街道多措并举推动年轻干部常态化、科学化培养通过日常观察、专题调研、谈心谈话等形式，了解干部工作能力和发展潜质，动态掌握年轻干部名单。做好跟踪培养，实行轮岗交流锻炼，推动年轻干部边学边干边思考，拓宽工作思路。
石景山区五里坨街道多措并举推动年轻干部常态化、科学化培养邀请专家教授、区委办局领导聚焦党的创新理论、具体业务办理等主题为街道年轻干部开展专题讲座，不断提升干部理论素养和专业能力。坚持学用结合，组织“明理思辨逐梦青春”青年干部辩论赛、“青春心向党 悦读共成长”青年干部读书分享会、共青团与人大代表面对面等特色活动，为年轻干部成长进步搭建展示平台，推动其在思维碰撞中练就能说会道真本领、凝聚干事创业的精气神。
石景山区五里坨街道多措并举推动年轻干部常态化、科学化培养将年轻干部划分到17个网格社区，参与网格社区“双报到”、平安值守等工作，在真实案例与经历中掌握基层工作方法，提高综合分析、组织协调和应急处置能力。选派年轻干部到文明城区创建、接诉即办、防汛等急难险重工作中实践锻炼，街道防汛救灾青年突击队在“23·7”暴雨灾害中迎难而上、表现突出，荣获北京市抗汛救灾和灾后恢复重建青年突击队称号。
石景山区五里坨街道多措并举推动年轻干部常态化、科学化培养坚持严管厚爱，经常性开展廉政教育、新入职干部座谈会，严格落实平时考核、专项考核、年度考核制度，探索“多维评”考核体系，全方位、多角度掌握年轻干部的现实表现，把好政治关、能力关、廉洁关，让年轻干部在组织的视野中快速成长。