专稿：近年来，合肥市庐江县将新录用公务员培养工作作为干部队伍建设重要内容，注重在教育培训、实践锻炼、结对帮带、考核测评等方面发力，助力新录用公务员成长成才。
聚焦教育培训，注重提升综合素质。将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员培训主修课和必修课，引导新录用公务员坚定信念、对党忠诚。围绕新录用公务员角色定位，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，通过党校、干部夜校等培训载体，采取集中授课、线上学习、专题研讨等方式，有针对性开展公文写作、应急处突、基层治理、经济发展等专题培训。组织新录用公务员参观廉政教育基地、参加廉政教育主题宣教活动，通过现场教学、体验教学的方式强化作风教育和廉政警示，扣好年轻公务员廉洁从政的“第一粒扣子”。2023年以来，先后组织新录用公务员参加各类培训班、交流研讨活动340余人次。
聚焦实践锻炼，注重增强业务本领。通过岗位历练提升履职能力。搭建县镇“互培”平台，着力培养一批开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能干部”。针对新录用公务员工作经验缺乏、可塑性强等特点，综合岗位需求、个人特长、能力素质，根据工作需要和“人岗相适”原则，有针对性选派新录用公务员到县内经济发展、征迁建设、信访维稳、民生保障等工作量大、任务繁重、综合性强的吃劲吃紧岗位上锻炼，提升解决实际问题能力。搭建互动平台。县委组织部积极搭建“同台竞技、同步提升”平台，灵活举办座谈交流、青年讲堂等活动，让新录用公务员上台晒成绩、说体会、谈打算，帮助新录用公务员练就扎实业务本领，共同提高业务水平。今年已开展青年讲堂5次，座谈交流11次，营造了互比互学的良好氛围。
聚焦结对帮带，注重落实关心关怀。建立“一对一”帮带机制。用人单位遴选一批综合素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部担任新录用公务员结对帮扶导师，通过示范引导、传授经验、谈心交流、答疑解惑等方式，帮助新录用公务员尽快融入角色，独立完成日常业务工作，助力新录用公务员快速成长。注重关心关爱。常态化召开新录用公务员座谈会，进一步了解年轻干部的思想动态、工作情况和存在不足，帮助解决工作和生活中的问题和困难，切实增强新录用公务员的认同感和归属感。2023年以来，全县共为171名新录用公务员精选优配171名导师，开展谈心谈话300余人次，帮助解决个人工作和生活中的问题42个。
聚焦考核评价，注重激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法（试行）》，将考核结果与新任公务员转正、录用相挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激励新任公务员担当作为。结合新录用公务员工作实际，构建个人自述、平时考核、领导评价、群众监督的多元主体评价体系，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况进行考核，实行“月自查、季考评、年总结”考核制度，对于季度考核为“好”等次且干群口碑俱佳的公务员建立平时考核信息库，为年度考核和选人用人提供参考，形成客观公正的新任公务员转正考核意见。对于考核合格的新录用公务员，按照规定进行转正定级。近三年来，共有267名新录用公务员及选调生顺利通过考核并如期转正。