前不久，安徽省蚌埠市纪委监委召开新入职纪检监察干部见面会，从讲政治、抓学习、严纪律、强担当等方面为新入职纪检监察干部开讲“入职第一课”。
蚌埠市纪委监委把年轻干部培养摆在突出位置，出台年轻干部教育管理监督办法，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面着手，抓实年轻干部队伍能力素质建设和纪律作风建设，以高标准严要求推动年轻干部敢作为、善作为、有作为。
实践是最好的课堂，该市纪委监委建立“导师带徒”帮带机制，选派政治强、作风实、业务精的骨干作为导师，根据帮带学员自身特点和岗位实际，从政治理论水平、专业能力素养、阶段性目标任务和个人成长需求等方面，制定帮带计划，并通过实战实训等方式，帮助提升业务能力。“参与办理征迁领域案件时，导师带领我们专案组成员学习、钻研、讨论相关法律法规和政策文件，在逐渐突破案件的同时，自身履职能力也在不断提升……”参与“导师带徒”帮带计划的市纪委监委第一纪检监察室年轻干部表示。
除不断丰富拓展“一线练兵”的载体和内容，该市纪委监委还依托“青年干部大讲堂”开展集中学习和专题讲授，为年轻干部提升理论素养、业务能力搭台赋能。“上半年，我们先后围绕纪律处分条例解读等举办了两期‘青年干部大讲堂’，共计240余人参训。”该市纪委监委组织部副部长贠琦介绍。
蚌埠市纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在强化教育培训的同时，进一步健全常态化谈心谈话、作风督查等制度机制，动态掌握年轻干部思想、工作、生活等有关情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。（通讯员丁燕）