习近平总书记强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。组织部门是选人用人的重要职能部门，要切实抓好后继有人这个根本大计，增强责任意识，持续建立完善常态化培养选拔年轻干部工作机制，推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
坚持择优储备，建好蓄水池。培养选拔优秀年轻干部首要在“选苗”。要大力发现储备年轻干部，将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的干部纳入优秀年轻干部储备库。突出政治把关，推动政治素质考察向公务员、事业单位招录工作延伸，把政治上信得过、靠得住、能放心的“好苗子”选进来。加强日常储备，突出基层和实践导向，定期开展干部队伍结构分析研判，近距离考察、常态化识别年轻干部，全方位、多渠道掌握年轻干部一贯表现，持续发现和掌握优秀年轻干部人选。实行动态管理，坚持优进绌退，避免急用现找、降格以求，确保使用上有梯队、选择上有空间。
强化教育培训，锤炼硬本领。严格落实源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，着力提升年轻干部思想素质和专业化水平。抓好思想淬炼，持续推进“铸魂育苗”工程，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导年轻干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，树立和践行正确政绩观。抓好专业训练，坚持干什么学什么、缺什么补什么，科学设定专业化能力培训课程，开展精准化、实效性专题培训，填补知识空白、经验盲区。抓好实践锻炼，紧抓长三角一体化发展、上海对口合作、合六同城化等重大机遇，选派年轻干部到沪苏浙、合肥等地跟班实训，继续实施“一线墩苗”计划，在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼年轻干部能力本领。
注重用当其时，搭建大舞台。遵循干部成长规律，坚持好中选优，优中选强，搭建好施展才华的大舞台。对标发展所需用，坚持同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用等原则，严格落实谈话调研、一线考察、任职回访、信息归集、综合研判“五个常态化”考察方式，突出把好政治关，以刚性化选配、常态化调整，着力破解周期性老化、结构性断档等现实问题。坚持事业为上用，健全年轻干部分析研判和统筹选配机制，把综合实力强的放到正职岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台。着眼长远用，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，注重打破隐性台阶，既看学历更看能力、既重经历也重潜力，对优秀年轻干部不拘一格大胆使用，以组织有为推动年轻干部有为。
突出从严管理，铺就成长路。好干部是选出来的，更是管出来的。坚持越是重点培养的干部越要重点管理，加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，为他们铺就健康成长之路。织密监管网络，充分发挥巡视巡察、审计、信访等渠道作用，严格落实年轻干部监督联系人制度，常态化开展年轻干部廉洁家访等活动，切实掌握年轻干部的真实表现。全程动态跟踪，探索制定年轻干部监督管理的若干措施，完善“一把手”担任年轻干部帮带导师制度，用好能上能下机制，对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部适时做出调整并及时补齐空位，全面提升年轻干部队伍质量。激励担当作为，认真落实健康体检、心理疏导、困难帮扶等措施，及时为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，提振干事创业精气神。
（张辉 作者系安徽省舒城县委常委、组织部部长）