随着全面深化改革逐步推进，各行各业压力剧增，各种压力叠加在一起，加剧了“加班文化”蔓延，由此派生出的“瞎忙式加班”、“习惯性加班”、“表演式加班”等各种病态加班模式更是愈演愈烈。然而，病态加班真的能解决现实问题吗？笔者认为，加班是完成额外工作任务或临时性工作的重要举措，必要的加班义不容辞，但是无意义的、纯内耗的病态加班却是一场“负和博弈”，于身体、心理健康都极其不利，需及时予以矫正。
自身能力不足衍生的“瞎忙式加班”。同一项工作，有的同志能力强、思路清，善于统筹谋划，干起工作来事半功倍，而有的同志面对工作束手无策，像无头苍蝇一样盲目乱干，几天下来工作没有实质性进展，最后不得不熬夜加班赶进度。后一类人经常比别人出工多，但就是不见出活，这类人就需要认真反思，深刻开展自我检视，查找差距和不足，补齐短板和弱项，练好“十八般武艺”，做到手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”，高质高效完成各项工作任务，从源头上阻止“瞎忙式加班”无序蔓延。
工作作风散漫引发的“习惯性加班”。有的同志身患拖延症，喜欢磨洋工，秉持“反正要到点、那就慢慢干”的消极思想，把一些“咬咬牙、提提劲”就可以在八小时内完成的工作拖到下班后，久而久之，打破了正常的工作秩序，养成了作风散漫、办事拖沓的习惯。这些不良风气需坚决遏制，需从根本上转变思想观念，时刻牢记自身的职责使命，以积极进取、奋发有为的精神状态迎接工作，以说干就干、马上落实的工作作风履职尽责，注重效率和实效，切实把拖延、散漫的“习惯性加班”堵在门外。
管理机制不优催生的“表演式加班”。有的单位“唯时长论”，以“加班多少论英雄”，由此催生了“坐班不做事”“领导不走我不走”“上班摸鱼下班赶工”等怪象。殊不知，“伪勤奋”“伪敬业”不仅浪费时间和精力，更曲解了奋斗精神，带偏了社会风气。而“伪加班”背后，更多反映的是单位管理制度不够完善。因此，还需进一步优化管理制度，树立正确导向，以工作实绩而不是工作时长论英雄，让白天“混日子”、晚上“装样子”的“表演式”加班无处遁形，为广大干部职工成长成才营造“可持续”的工作环境。
童志梅（昆明市盘龙区委组织部）