专稿：近年来，阜阳市颍上县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，努力在“炼、用、管”三方面下功夫，助力选调生成长成才，为全县高质量发展提供有力的干部人才支撑。
“炼”在实处。始终将政治理论培训摆在选调生教育培训的第一位置，将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，举办中青年干部培训班、选调生培训班，开展理论学习和党性教育，时刻紧拧理想信念“总开关”。用好年轻干部导师帮带工作机制，为选调生安排“成长导师”，到村任职期间明确各乡镇党委书记为选调生培养第一责任人，村党组织书记为直接培养人，为选调生传阅历、教方法、解难题，帮助选调生迅速熟悉环境、融入基层、“上手”工作。通过开展“六个一”活动，让选调生脚步下行，走出机关、办公室，走进“田间地头”“百姓家门”，真正和基层群众摸爬滚打在一起，广泛接触基层农村工作，了解国情民情，取得最基本的基层工作和群众工作经验。今年以来，组织30余名选调生参加培训。
“用”在适处。开展选调生全员到村任职工作，根据选调生所学专业、个人特点，分区域、分重点、分特色确定选调生实践锻炼的重点村，到村担任村党组织书记助理，直接参与基层组织建设、乡村振兴、环境整治、信访维稳等实际工作，通过一线历练，助力选调生积累经验，增长才干。结合公务员统计，建立完善选调生信息库，更新选调生信息台账。精准掌握选调生年龄、性别、学历学位、专业、经历等信息，通过专题调研、年度考核等工作，全面掌握选调生工作实绩、群众反响、社会生活等各方面情况。坚持“好干部标准”，综合考虑选调生德才素质、个人条件、班子建设需要，择优选拔进乡镇领导班子或交流到上级机关和重要岗位。近年来，先后有7名优秀选调生被提拔使用和晋升职级，13名锻炼期满选调生锻炼期满之后调整到相关县直单位任职。
“管”在严处。把严管和厚爱有机结合起来，努力营造有利于选调生成长的良好氛围。严格贯彻执行《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，不定期对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展督导调研，量化平时考核积分，将考核结果作为选调生评优评先的重要依据，近年来，累计为17名年度考核优秀的选调生进行奖励。定期开展谈心谈话和座谈交流会议，及时掌握思想工作动态，帮助解决实际困难。坚持保障到村任职选调生工作经费，积极统筹协调各乡镇为选调生提供良好的生活、居住条件，统一购买人身意外伤害险，组织开展健康体检，着力解决选调生在村工作的后顾之忧。2024年组织召开到村任职选调生座谈会1次，开展常态化谈心谈话53人次。