专稿：近年来，安庆市迎江区牢牢把握新时代老干部工作正确方向，积极探索新时期离退休干部党建工作新思路，着重在理论武装、服务管理、作用发挥三个方面下足功夫，用心用力用情做好老干部工作， 推动老干部工作提质增效，为促进全区经济社会高质量发展注入更大“银发”力量。
构建“全覆盖”理论武装体系，推进老干部政治引领入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，积极组织广大离退休干部学习党的二十大精神，采取集中学习、专题辅导、送学上门等方式，教育引导离退休老干部学理论、强根基，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。制定《迎江区离退休党建实施清单（2024）》，进一步压实各部门各单位离退休干部党建工作责任。区直离退休党委所属3个支部如期完成换届选举工作；将区老干部活动室改建成区直离退休干部党员活动阵地，区关工委党支部开展首批“安庆市离退休干部职工示范党支部”创建并成功获批。积极搭建“教、学、乐、为”平台，举办各类学习活动15场次，组织离退休全体党员集中观看红色影片《跨过鸭绿江》、参观安庆博物馆、开展“八一”国防教育；组织老干部赴潜山、岳西、太湖、怀宁、宜秀等兄弟县区开展主题党日、理论研讨活动等，极大增强了广大离退休干部党员的归属感。
打通“全链条”服务管理壁垒，推进老干部服务保障走深走实。建强服务“首端”。加强离退休干部个人、离退休干部原单位、区委老干部局一条线管理，推动形成老干部工作齐抓共管、协同配合的工作格局。对信息平台1075名离退休老干部管理数据实行部门有责、管理到人、定期更新、信息共享。畅通服务“中端”。实施党内关怀和困难帮扶，为5名离退休老党员举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，增强老党员荣誉感；推行干部荣誉退休制度，认真做好干部退休后续对接管理与服务。注重做好与老干部交心谈心、掌握老干部生活健康、听取老干部意见建议服务，积极搭建联系服务的平台载体。坚持每月一主题，开展送健康、送温暖、送知识、送快乐活动，保持与老干部的密切联系；举办“话传统 谈复兴 聚力量”专题调研座谈会，畅通老干部建言献策渠道。聚焦服务“末端”。坚持“四必访”原则，对离休干部实行每月必访，确保各项待遇经费的落实和发放；对有医疗、养老等特殊需求的离退休干部主动对接各类机构，提供常态化和个性化服务。精心组织春节等全区性走访慰问活动，2024年以来，走访慰问各类离退休老干部50人次。
筑牢“全方位”作用发挥平台，推进老干部作用发挥见行见效。树典型强示范。广泛开展“金色年华 夕阳增辉”老年志愿者团队和老年之星风采展示活动；区老干部工作会议推荐表彰30个先进集体和个人，积极在全区营造老有所为、争先创优的浓厚氛围。抓载体增赋能。依托区离退休党委、关工委、老年大学及社区志愿组织，选聘10名老同志组建“五老”宣讲团，制定“四史”宣讲计划；组织“建言二十大”离退休干部集中调研和建言行动，整理反馈百余名老同志真情实感和意见建议；举办首届老干部趣味运动会，展现老同志健康向上的精神风貌；围绕党建宣讲、医疗保健、教育培训等特长领域，首批择优百名老年志愿者组建区“银辉人才库”；全市首家“五老”工作室成立，不断引导老干部在助力迎江发展中发光发热、发挥作用。暖民心重实效。立足老年大学主阵地，积极开展“老有所学”行动；开设16个专业46个班级，学员总数超1500人；成功开通“迎江老年远程教育网”，推行每周一课，打造老年网上第二课堂；乡街社区老年课堂实现全覆盖，学得了、学得好在基层得到有效拓展和延伸。