近年来，锡林浩特市不断增强大局意识和全局观念，进一步健全和用好优秀干部选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，把干部“选育管用”工作抓在手上、扛在肩上，通过建立健全监管体系，打造严督实管干部新常态。
加强关爱干部力度，树立正确晋升导向。加强与干部经常性谈心谈话，落实好关心干部身心健康、待遇保障等各项政策措施。盘活用好职级职数资源，加大晋升力度，注重工作实绩，树立正确晋升导向。严格按照自治区要求，落实好关心关爱苏木镇干部《若干措施》，激发基层党员干部干事创业的积极性。认真落实中央“三个区分开来”实施办法和容错纠错8条意见，激励干部敢于担当、积极作为，对干部在先行先试中出现的工作失误，做到应容必容、能容尽容。
加强干部选育管用，推深做实人才储备。配合自治区实施“一百双千”培优育才工程，贯彻落实自治区《关于加强年轻干部教育管理监督的具体措施》，高质量推进我市“火石工程”和“3211”计划，有针对性地分类充实“1020”专业干部储备库，重点储备一批优秀年轻干部。深入推进“青雁起航”计划，加大从优秀干部库中点名调训力度，使其经受多岗位磨炼，多层次多角度积累实践经验，成为有专业背景的复合型领导干部，组织一批年轻干部到“五大任务”“六个工程”一线历练，有针对性地选派一批干部跨部门、跨领域交流锻炼，为进一步担当重任搭建平台、夯实基础。加强和改进选调生工作，推深做实“七个一”行动，落实嘎查任职纪实制度，提升选调生实践本领。
加强干部监督管理，健全完善监管体系。落实自治区干部监督工作意见，完善用好贯通融合、高效联动的干部监督工作大体系，健全科级领导干部监督“一人一档”，突出抓好“关键少数”和“主要岗位”的管理监督，及时了解掌握干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，严肃开展主要领导离任审计、专项巡察、举报查核、离任交接等工作，加强对干部的诚信监督，全方位掌握干部情况。拓宽监督范围，加大对干部工作圈和社交圈、八个小时之外、离职和网上行为的监督，做到全覆盖了解实情，切实提升干部监督实效。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部孙永斌）
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