兴庆区纪委监委紧紧围绕新时代好干部标准，紧盯年轻干部成长周期，聚焦“本领提升、干部成长、监督管理”三个层面加强年轻干部队伍建设，为纵深推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强有力的人才保障。
聚焦本领提升，在实训实战上发力。统筹用好公务员招录、选调等渠道，引进法律、财政、审计等各方面人才，充实到纪检监察干部队伍中。近3年来，提拔、晋升、交流年轻干部34人，抽调参与自治区、银川市、兴庆区委巡视巡察和专案工作22人，进一步推动纪检监察干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。健全完善“以案代训”制度，抽调乡镇街道纪检干部到委机关以案代训、跟班学习、一对一辅导，突出实战锻炼，增强干部实战能力。坚持以学促干，常态化开展“兴风清语”大讲堂30期，举办专题培训班2期，及时跟进转载《中国共产党纪律处分条例》等学习文章200余篇，开展专题宣讲6场次，不断提高干部业务素质。
聚焦干部成长，在关爱激励上发力。对新入职干部开展谈心谈话，注重在谈心谈话中纾难解困、正面引导，使干部切实感受到“制度管理有力度，组织关怀有温度”，委领导、各室组负责人分层分类开展谈心谈话12轮次。用好“导师帮带”机制，紧盯年轻干部和新入职干部培养锻炼，采取“老带新、强带弱”等方式，为20名年轻干部指派了政治过硬、经验丰富的培养联系人，让干部在实践历练中经风雨、长见识、增才干、壮筋骨。
聚焦监督管理，在严管严治上发力。督促年轻干部严格落实“八小时外”监督管理办法，全面加强年轻干部全方位管理和经常性监督。动态更新廉政档案信息，及时将新入职人员的廉政信息录入系统，对年轻干部的廉政状况进行全面评估，切实做到及时预警、及时提醒。利用“三会一课”、业务交流等时机，加强纪律学习，教育引导年轻干部筑牢思想防线。用好违纪违法案例“活教材”，开展庭审观摩、参观警示教育基地等活动，增强警示教育感染力和渗透力。着力解决突出问题，在总结提炼上下实功，制定15项制度规定，着力提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。（兴庆区纪委监委）