丰台区统计局从四方面发力，持续强化干部队伍建设，致力打造一支堪当重任的统计队伍。
强化专业训练，靶向施训励精兵。围绕主责主业，坚持问题导向，突出实战实效，紧密结合丰台经济社会发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，瞄准当前干部队伍“瘸腿偏科”的短板弱项，着力提升干部在数据生产、分析评估、监测预警、执法检查等方面能力素质，充分激发统计反映发展、服务发展、引领发展职能作用。加强与首都经济贸易大学统计学院合作，充分发挥学科专业优势，定期召开交流座谈会，邀请师生参与统计建模课题合作。定期举办科所长讲业务活动，通过部门负责人带头详述科所业务，搭建业务知识资源库，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，目前已连续举办3场科所长讲业务活动，共240次参加。
推进能力拉练，精准点将求实效。着力突出丰台统计特色，坚持“中心工作在哪里，干部培训就跟进到哪里”，探索建立干部胜任力等素质模型，分层分级设计培训方案，设置通用能力和履职能力课程体系，开展“科级干部培训”“青年干部培训”“新入职干部培训”活动，安排到字节跳动（抖音）等头部互联网企业参观学习。探索“全员执法”路径，针对专兼职执法人员开展专门业务培训，积极组织参加市级、国家级执法考试，前3季度共组织18人参加北京市执法证考试，通过人数14人；组织6人参加国家执法证考试，考试通过人数4人。
丰富实践锻炼，夯基补链强内功。注重在实践锻炼中培养“提笔能写、张口能说、遇数能算、问策能答、办事能成、与人能融”的“六能”干部。加大与区内各兄弟单位、各兄弟区县统计局队交流互鉴力度，积极选派20余名年轻干部参与包括巡视巡察、督察检查、文体竞赛、建模比赛、课题研究、难题攻关等在内的国家、市、区重点工作，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
加强关心关爱，凝心聚力促发展。把关心关爱青年干部作为加强干部队伍建设的重要内容。健全落实关心关爱工作长效机制，关注局队干部身心健康，与宛平社区医院建立家医工作室，医生定期为局队干部上门诊疗服务。为庆祝中国人民解放军建军97周年，增强军队转业干部的荣誉感和归属感，组织局队16名军转干部赴中国航天科技集团有限公司第一研究院开展“八一”主题活动；召开军转干部座谈会并发放节日蛋糕，让军转干部充分感受到局党组的关怀，激发军转干部投身社会、服务人民的热情和动力。