顺义区后沙峪镇坚持“乡村振兴，人才是关键”的理念，多渠道精挑优选、多方式锻炼培养、多维度储备使用，推进乡村人才振兴。
强化组织建设，党建引领乡村人才顶层设计
压实人才振兴责任。立足镇域实际，制定《后沙峪镇乡村人才振兴工作方案》，明确乡村人才振兴重点任务，落实各项工作责任，积极构建统筹谋划、整合资源、协调各方的工作格局。完善人才培养机制。聚焦政治标准高、了解村情民意、有组织协调能力、群众威信高、掌握农村工作方法等标准，梯次形成农村实用人才库、优秀青年人才库、后备干部人才库，通过座谈交流、实践活动、志愿服务等多种形式观察培养，激发乡村人才振兴“内生动力”。
坚持外引内荐，多措并举充实乡村人才蓄水池
引凤还巢集聚乡才。推进“一村一名大学生”工程，目前全镇16个村共有27名大学生村务工作者，同时面向社会启动优秀人才“返乡计划”，成功选拔多名优秀村级人才。开展大学生暑期“返家乡”社会实践活动，共接收百余名大学生返乡服务，安排北京农业职业学院学生到各科室进行实岗业务轮训，充实一线力量。优化村级干部队伍。储备38名村级后备干部，从严开展村“两委”班子成员资格联审，从后备干部、外出务工返乡人员、致富能手、毕业大学生中选贤任能，进一步壮大农村干部队伍。
主动拓渠搭台，精准培育提升乡村人才素能
打造“峪才工程”品牌。将乡村人才纳入“峪才工程”干部队伍建设体系，通过定期开展现场教学、专题培训、比武竞赛、轮岗交流等，营造“比学赶帮超”的良好氛围。聚焦重点任务、难点工作和关键岗位，大胆使用历练优秀乡村人才。深入挖掘人才优势。按照“乡村人才需要什么，就培训什么”精准施教，因地制宜开设法律事务、农业经济管理、旅游管理等实用知识培训，让乡村本土人才茁壮成长。指导乡村人才申报农村实用人才以及优秀农村实用人才创业项目等，激发人才创造活力。
优先任能给“位”，用好人才推进乡村高质量发展
强化人才考核激励。设置考核指标，强化考核结果统筹运用，以考促干、奖优罚劣，对有突出贡献的人才予以一定的奖励和通报表扬，畅通晋升路径，打破发展“天花板”，激励乡村人才扎根基层、干事创业、担当作为。充分发挥人才作用。依托“后沙峪农场”联合高校及科研机构打造农业特色教学合作项目，与厚博马术志愿疗愈中心针对“星星的孩子”打造耕育疗愈试验课程。聚力推动镇域农业科技生产、农业观摩体验、农业文化传播及休闲旅游融合发展，通过各类活动平台发挥人才作用，做到人尽其才，才尽其用，助推乡村振兴。