近年来，株洲市石峰区以党建引领基层治理为抓手，进一步完善“选育管用”全链条“三长”管理机制，切实发挥“三长制”作用，坚持“三推三不推”原则，就近、就便、就熟”原则，综合考虑田心街道各社区所辖范围、人口数量、居住集散程度等情况，在原有“三长”基础上优化调整，推选出1296名“三长”，让“三长”成为连接党群、服务群众、解决难题的坚实桥梁。
选优育强“三长”队伍，注入新活力
在选优上下功夫。通过组织推荐、居民推选、个人自荐等方式，着重从辖区企事业单位党员志愿者、社会工作者、退役军人、返乡大学生等群体中择优推选人才，建立“三长”人才信息库。严把政治关，选出了一批素质高、群众基础好、沟通协调能力强、热心公益事业的“三长”，其中片长37名，组长53名，邻长1206名，全覆盖联系辖区20604户居民家庭。
在育强上出实招。丰富培训内容，内容涵盖专业知识、管理技能、实践操作等，例如政策解读、群众工作技巧、社区管理、模拟实际工作场景让“三长”进行角色扮演和案例分析等；创新培训方式，结合党纪学习教育、“一月一课一片一实践”主题党日，采取“线上+线下”“集中训+小微训”“老带新、传帮带”等形式，为“三长”提供持续且系统的培训指导，确保培训工作的常态化和有效性。
优化“三长”管理机制，激发新动力
建立监督考核机制。通过群众满意度调查、工作实绩考核等方式，对“三长”的工作进行定期检查和评估，全面了解“三长”的工作情况，并及时进行反馈和指导。动态调整队伍，对于群众反馈不胜任和不适宜的“三长”采取约谈、调整等措施，对于在急难险重任务中表现突出的个人，定点吸收进“三长”队伍，持续推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。截止目前，已动态调整292人，定点吸收在街道承办的区级“元宵喜乐会”等“急难险重”工作任务中表现突出的志愿者16名进入“三长”队伍。
健全奖励机制。街道定期开展评选大会，评选最美“三长”，并给予相应奖励；对于表现突出的个人，优先考虑其作为社区“两委”成员或纳入后备力量。今年7月，街道召开党建引领基层治理暨“三长”工作会，表彰了77名表现突出、群众认可的优秀“三长”，并向41名新任“三长”颁发聘书。同时，将10名优秀邻长纳入村社区“两委”成员、纳入后备力量5人。通过优化调整，有效激发了“三长”们工作积极性和职业荣誉感，工作干劲不断增强。
强化“三长”作用发挥，凝聚新合力
发挥紧密联系群众“纽带作用”。通过微信、电话、“敲门行动”等方式联系服务群众，特别关注独居老人、残障人士、返乡人员等人群。截至目前，街道多次开展“敲门行动”，共计4200余人次参加，共摸排并解决群众问题1246个，其中，摸排矛盾纠纷386个，群众诉求358个，安全隐患49个，其他问题248个，为群众提供微服务392件，关爱特殊群体396人，有效打通了服务群众的“最后一米”。
发挥“三长”党员先锋模范作用。号召党员立足承诺践诺事项，聚焦群众急难愁盼，结合志愿服务活动发动更多非党员“邻长”、志愿者、身边人积极参与到基层治理中。例如田心社区芙蓉小区居民中国企独居退休人员占比较大，为确保其生活安全，小区党支部书记兼邻长陈湘石带头发起守望相助“亮灯”计划，联合中车株机车体事业部志愿者每晚义务巡逻，获得了居民朋友一致认可与赞扬，被多家市级主流媒体广泛关注与报道。