近年来，道县高度重视选调生的培养管理，坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，始终聚焦联系帮带、素质提升、严管厚爱，不断提升选调生综合能力素质，着力培养打造出一支想干事、能干事、敢干事的选调生队伍。
聚焦联系帮带，强化日常管理。定好帮带人员。明确乡镇党委书记为选调生培养第一责任人、分管领导为选调生直接培养联系人责任，在工作上教方法、业务上重指导、思想上解疑惑，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。抓好信息管理。建立选调生信息管理库，全面掌握在岗选调生学历学位、专业特长、职务职级等信息，及时动态更新。搭好交流平台。建立选调生微信交流群，搭建选调生经验分享、工作交流的平台，互帮互助促提升；定期召开全县选调生座谈会，面对面倾听选调生“心”声，及时了解掌握他们的工作状况和存在问题，确保选调生健康成长。
图为2024年道县选调生座谈会
聚焦素质提升，强化实践锻炼。突出理论铸魂。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“缺什么”补“什么”，“干什么”学“什么”的原则，组织选调生参加中青班、科干班等主体培训班，开展全方位、立体化教学，补足补强知识空白、经验盲区、能力弱项，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面提高综合素质和履职能力。突出实践赋能。推动选调生访农户，进家门、察实情、听民声，围绕中心任务并结合自身工作学习情况撰写国情调研报告，切实做到学用结合，学以致用。突出轮岗提升。由乡镇党委有计划地安排选调生到基层党建、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等“急难险重”工作中砥砺意志、增长才干，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。
聚焦严管厚爱，强化服务保障。落实工作经费。县委组织部全程跟踪管理服务，及时协调有关部门办理选调生编制、工资等相关手续，规范选调生到村任职期间生活安置、工作调研、服务群众、教育培训等经费使用，按要求发放一次性生活补助，解决选调生生活和工作中的后顾之忧。完善考评机制。坚持平时考核和集中考核相结合，定性考核和定量考核相结合，组织考核和群众评议相结合，认真组织开展平时考核、年度考核、试用期满考核、服务和锻炼期满考核，全方位、多角度了解选调生德、能、勤、绩、廉等方面表现，客观、真实、准确评价工作实绩，推动选调生队伍进一步扎根基层、干在实处。择优选拔任用。将表现优秀、成绩突出的选调生纳入优秀年轻干部人才库，其中符合任职资格条件的大胆选拔使用，真正做到成熟一个使用一个。2020年以来，有8名符合条件的选调生被提拔进入乡镇领导班子。