作为年轻而富有活力的楼盘社区，月亮岛街道天鹅塘社区始终坚持以党建聚合力，在流动党员摸排、落实协同管理、做好激励服务等方面抓实抓细，让流入党员在社区党总支的关心、关怀和引领下聚势成盟、“流而不息”。
“三找”并行，让流入党员底子摸得清
发动“三长”联户找。社区确定每月的20日为“睦邻”走访日，结合“三长制”工作，发动片组邻“三长”开展联户走访，重点了解所联户是否有流入党员。发现流动党员后，邻长及时登记其党组织关系、党员信息等情况，并将信息逐级上报到组长、片长，再由社区党总支记录汇总。目前通过“三长”联户已找到流入党员42名。
▲天鹅塘社区开展“睦邻”日走访
依托协会活动找。社区的协会活动丰富多彩，每月开展电影文化节、太极、瑜伽等活动可达30余场，吸引众多居民群众参加。社区党总支广泛发动辖区社会团体、自治组织、文艺团队等协会组织，在协会内部找流入党员，联系组织负责人在协会纳新时找、在活动开展中找、发动居民群众找。目前通过开展协会活动找到流入党员37名。
引导党员主动找。社区党总支发布《致流入党员的一封信》，线上转发至各小区业主群，线下利用“敲门行动”等走访时机发放到流入党员手中。同时，充分利用物业前台、售楼中心等设立流入党员接待点，在每个雷锋驿站设置流入党员报到点，通过张贴二维码的形式，引导流入党员通过小程序“一键”报到，目前已有30余名党员线上主动报到。
双向协同，让流入党员管理跟得上
按照“三找四同五服务”工作要求，根据流入党员特点将其编入相应党支部，安排流入党员归属联系的“邻长”（如果邻长不是党员，则安排组长）作为结对联系人，定期以电话、微信等方式与流入党员、流出地党组织负责人沟通联络，推动流入、流出双向协同管理。
督促过好组织生活。将流入党员纳入社区党总支党员教育培训计划，与直管党员同等开展日常学习教育、参加组织生活。每月由党支部书记通过党员微信群或电话联系通知流入党员参加“一月一课一片一实践”主题党日。对因工作原因或特殊情况不能参加的流入党员，社区党总支推荐其参加其他小区支部主题党日的形式，组织流入党员灵活参加组织生活。对连续2个月不参加组织生活的流入党员，将由小区党支部或社区党总支进行提醒谈话。
协同管好流动党员。贯彻落实“五互”协同管理模式，联动流出地党组织管好党员。一方面落实责任双向链接，拟定双向共管协议书，党员流入后一个月内与流出地党组织签订，明确流入地和流出地党组织管理职责。另一方面推进信息双向联通，加强与流出地党组织的经验交流，每季度将流入党员学习教育、参加组织生活、日常表现等情况形成现实表现情况表，反馈给流出地党组织，通过闭环式沟通反馈机制，真正做到管理不缺位。
切实做好激励关怀。结合“三长”联户工作，结对联系人每季度至少到流入党员家庭走访1次，了解实际情况，对生活困难的流入党员及时进行慰问帮扶。开展“星光邻里”星级评比，将流入党员纳入评选范围，在“学习之星”“志愿之星”等评比项目中为流入党员设置表彰名额。激励流入党员积极参与社区活动，优先流入党员及家属报名参加各类实践活动，让他们享受优质服务的同时，激发其主动参与社区治理的动力。
▲天鹅塘社区为89岁流入老党员开展送学上门
聚力结盟，让流入党员有为更有位
为“有为”搭台，激发潜力。引导每一位流入党员结合自身特长、从业优势开展承诺，并对流入后的践诺进行跟踪反馈。重视流入党员的建言献策，吸纳流入党员全面参与社区治理，如小区车辆乱停乱放整治和法治文化园升级项目等，广泛听取他们对于社区发展的意见建议。引导60余名流入党员加入了社区“七彩天鹅”志愿服务队伍，在“七彩治理”的方方面面发挥重要作用、贡献先锋力量。
为“有位”铺路，培训设岗。社区组建“创业联盟”，链接免费或低价的场地、协助拓展居民消费市场，吸引了近200家单位及个人加盟，组织开展烘焙、茶艺、美容等培训20多场，打造5期直播带货技能精进课程，第一时间通知辖区的流入党员参加。目前已有30余名流入党员通过这些培训顺利找到了就业岗位。社区还孵化了一个枢纽型志愿服务社会组织，预留了一部分专职或兼职社工岗位向流入党员开放，为他们提供灵活就业的机会。
▲天鹅塘社区“创业盟友”计划启动现场