近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市严把入口关、审核关、保密关等“三个关口”，确保干部人事档案材料的真实性、干部人事档案信息的准确性、干部人事档案工作的严肃性，不断提升干部人事档案管理工作水平。
严把“入口关”，确保干部人事档案材料的真实性。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，采取经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合的方式，认真做好档案材料的全面收集工作，做到档案材料不全的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理、审核要求的不归档，确保干部人事档案入档原始材料的真实性和准确性。
严把“审核关”，确保干部人事档案信息的准确性。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对拟选拔任用干部、调动转任干部、新进人员的档案进行严格审核，重点看“三龄两历一身份”是否准确，任职资格是否符合要求，档案材料是否存在涂改造假问题。完善“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的管理机制，严格执行干部任前联审，按照干部管理权限和“谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责”的原则，压实审核责任，从严规范审核，精准运用结果。
严把“保密关”，确保干部人事档案工作的严肃性。切实增强档案管理工作人员的保密观念、组织观念、纪律观念，严格落实查（借）阅和复制工作要求，完善干部人事档案查（借）阅台账，坚持无档案查（借）阅审批表不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、涉及亲属不准查，凡接触干部人事档案的各部门单位档案联络员均签订《保密承诺书》，防止随意泄露干部人事档案相关内容，切实维护干部人事档案工作的严肃性。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 呼格吉勒吐）
[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]