近年来，乌海市乌达区牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，紧扣“引育留用”全链条加强各领域人才队伍建设，为全区高质量发展提供智力支撑。
创新人才政策体系。坚持党管人才原则，调整人才工作领导小组机构设置，优化完善《工作规则》《成员单位工作职责》，先后召开区委工作领导小组会、办公室工作会等会议4次，制定印发《人才工作要点》，明确4个方面16项重点工作任务，推动人才工作规范化运行。全面落实《人才发展“平台计划”》，健全《落实科技“突围”工程实施方案》《进一步做好教师关心关爱“暖馨”工程工作措施》等“1+N”政策文件，首创“一部门一项目”人才创新工程，围绕搭建平台载体、紧贴产业布局、优化制度机制等7方面12项重点工作，领办督办项目20余个，示范带动人才工作创新突破、提效争先。
扩宽人才招引渠道。立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要，深入开展需求大调研、人才大走访、政策大宣讲活动，科学制定急需紧缺人才需求目录，先后赴西安、兰州、包头等地上门引才6次，举办“春风行动”职引未来、抖音直播线上线下招聘活动32场次，发布用工信息876期，精准引进急需紧缺人才55名，招聘招募事业单位、“三支一扶”人员96名，达成就业意向733人。实施人才项目揭榜挂帅，面向43所院校发布重点产业科研合作项目和技术需求目录，吸引清华大学、东华大学等高校院所高层次人才科研团队参与科技项目攻关，推动更多科研成果“研发在异地、转化在乌达”。
优化人才发展生态。聚焦人才就医、子女入学等“关键小事”，整合卫健、教育、人社等22个部门资源力量，打造人才公寓240间，兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元，人才“幸福指数”逐步提升。深化党委联系服务专家和人才服务专员制度，区级领导、区直部门主要负责人与50名优秀人才结对子、交朋友，开展定期探访、电话随访、慰问走访130余次。加大先进人才选树和人才工作宣传力度，创新推出人才电视访谈栏目，在各级媒体刊登人才工作宣传报道40余篇，开展“英才兴蒙”类别认定15人，全面营造重才、爱才、成就人才的浓厚氛围。（乌海市乌达区委组织部 宋泽昊）
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