干部考察材料事关干部综合评判，是考察任务的重中之重。近年来，各地组织部门对考察材料撰写越来越重视，要求考察人员聚焦干部考察全过程，把材料写真写实写准，让干部形象“见筋骨”“有血肉”。
客观讲，多数考察材料能够坚持求真求实标准，较为准确地刻画出干部的真实模样。但也有一些考察材料对考察对象了解不够全面、刻画不够细致、分析不够深入、把握不够精准，只是对着模板“填空”，出现了“一顶帽子大家戴，一件马褂众人穿”的问题。这种“脸谱化”的考察材料“粗看谁都像，细想不知谁”，既不利于干部准确“画像”，更影响了组织选人用人决策。
考察材料质量如何，不仅是考察工作精准度的体现，更关系着干部选拔任用的精准度。有些干部从心底里对考察不重视，错误地认为有意向人选就意味着“大局已定”，了解情况时“走过场”，撰写材料时“填模板”；有些干部缺乏考察技巧，问不出内容，抓不住特点，挖不出东西，写出的材料不深不实、泛泛而谈；有些干部对材料标准有误解，一味地“咬文嚼字”，追求标题整齐、文字工整，最后因小失大，牺牲了材料的准确性；还有些干部文字功力不够，心里清楚却说不出来，嘴上会说却写不准确，经常是文不对题、词不达意。
写好考察材料既是做好组织工作的基本要求，也是每一名组工干部必须练好的“基本功”。要端正考察态度，增强为党选准用好干部的事业心和责任感，全身心投入考察工作，坚决破除脑子里的“模式化”和心态上的“走过场”。要深入了解情况，谈话前全面掌握考察对象信息，有针对性地设计谈话提纲；谈话时尽可能地问出“真东西”，挖出关键信息、隐藏信息；记录时不做“选择题”，不过多发挥，多“记”少“创”，真正把鲜活的第一手资料带回来。要深入分析研判，将考察情况与干部性格特点、任职经历、工作实际等有机结合起来，深入挖掘、反复研判，既分析人，又研究事，把考察对象的优缺点、典型特征都提炼归纳出来，将干部画像画准画实。要准确形成文字，如实反映考察对象情况，是什么就写什么，少用大话套话，多用白话俗话，既不“添油加醋”，也不“上纲上线”；同时合理铺排文字，应得评价一丝不差，典型事例一个不少，重要数据一点不丢，做到公正客观、文如其人。（魏萌）