专稿：近年来，天长市坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工作，推行“雏鹰助飞”计划，通过上派下挂、外学内练等方式，培养一支敢闯敢试、善谋善成的年轻干部队伍。
上派跟班“锤炼”，积累经验“搭台子”。坚持“缺什么、补什么”，以市政府工作部门为重点，面向政策扶持、项目支持、资金补贴和试点任务等工作需要，主动选派23名专业对口、业务熟练的年轻干部到承担全市重点工作和“八大重点产业链”牵头部门跟岗实习，帮助年轻干部深入学习上级部门思路理念、优良作风、经验做法。按照“人岗相适、业务匹配”的原则，先后从县级党群系统、政法系统分批组织40余名优秀年轻干部参与上级巡视巡察、案件侦办等临时性专业任务，帮助年轻干部经风雨、受磨砺、壮筋骨，学会“干什么”“如何干”。
下挂镇村“磨炼”，基层实践“稳步子”。对乡村振兴、基层治理等任务较重的镇街，组织选派16名学历高、有潜力、缺少基层历练的年轻干部走出机关、走进田间地头，挂任乡镇领导班子，实现县域乡镇挂职干部全覆盖。坚持“驻村第一站”培养方式，将新录用公务员选派到单位所在镇街下辖的村（社区）开展实践锻炼，让新录用公务员在躬身实干中转变角色、锤炼意志、增长才干。深入田间地头与群众“拉家常、察实情、听民意”，虚心向老干部请教问路，汇聚乡贤能人力量，探路子、谋项目、求发展。2023年以来，已选派88名新录用公务员驻村锻炼，走访群众3.6万余户，提出驻村发展意见建议220余条。
先发地区“锻炼”，拓宽视野“架梯子”。坚持需求导向、精准对标，利用皖苏交界区位优势，积极融入长三角一体化发展，先后与南京、苏州、无锡、常州等地签订战略合作协议，实行“订单式”申报与“点调式”选派相结合，从全市经济发展、基层治理、乡村振兴等部门，选派28名年轻干部重点派往沪苏浙等地相关单位和开发园区、科研院所跟班学习，安排10名村党组织书记到江苏强村挂职锻炼，提升年轻干部推动高质量发展的能力。与安徽合肥、绩溪、萧县以及河北隆尧县等地开展多批次常态化干部交流活动，让经济发展、乡村振兴等斗争一线经验丰富的领导干部沉浸式跟班、“一对一”交流研讨，让外地发展的好理念、好经验、好方法在天长落地生根，提升干部扛重担、挑大梁的能力。
重点岗位“淬炼”，提升能力“压担子”。制定出台《推动干部在斗争一线“当先锋、建新功”的实施意见》，明确把经济建设、招商引资、乡村振兴、应急处突、信访维稳等斗争一线作为年轻干部培养的“主阵地”，把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的干部从斗争一线培养起来，锻造一支真正的高素质干部队伍。聚焦市委、市政府重点工作，分类分批组织38名新提拔年轻干部安排到信访、招商、征迁等急难险重一线岗位接受“百日历练”，让年轻干部多啃“硬骨头”、多接“烫手山芋”。（李伟成 陈令东 ）