政治素质是干部的首要素质，政治把关是选人用人的首要任务。赤峰市宁城县始终把政治过硬摆在首位，通过干部选拔任用、平时培养监督、年末考核三个时间节点，严守干部政治素质红线，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
把握干部选拔任用新起点，打好政治素质坚实基础。严格执行《党政领导干部选拔干部任用工作条例》，坚持“凡提四必”“六必谈”认真落实自治区政治素质考察办法。对于新提拔的干部，在考察过程中做到“一测一考两必谈”，政治素质正反向测评必测，政治素质理论考试必考，与知情人员、考察对象必谈。充分了解考察对象的政治理论、政治态度、政治本领、政治纪律等方面情况和现实表现，画出干部政治“立体像”。截至目前，与62名新提拔干部谈心谈话累计137次。
找好平时培养监督着力点，强化政治素质能力提升。坚持畅通12380举报电话，对信访举报问题、个人有关事项进行认真查核，树牢政治考察“风向标”。组织全县科级领导和公职人员12798名干部填写《涉企事项登记报告》，从严从实做好相关工作，构建亲清政商关系。全县15000余名干部围绕“一人多证”专项清理行动进行自查，提高政治站位，做好“政治体检”。坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，有针对性地加强政治理论学习和党性教育，提高干部政治理论素养，推动干部提升政治能力。
抓实年末考核落脚点，发挥政治素质考核效用。根据平时考核掌握情况，结合年末考核，透过现象看本质，即听其言、更观其行，既察其表、更析其里，提高立体察人、知事识人的科学性和精准度。通过细化考核准则，做深做实做细政治素质考察，制定并印发《关于加强和完善宁城县科级领导班子和领导干部年度考核工作的意见》《2023年度乡镇街道、县直单位绩效考核指标和评价办法》。18个镇乡街分3类进行考核，149个县直单位依据职能职责分6类进行考核，对政治上不合格的干部实行“一票否决”机制。政治素质过硬、表现突出的优先使用，政治素质存在问题的，能力再强也坚决不用，已在领导岗位的果断进行调整，切实做到“德不配位就去位”。（赤峰市宁城县委组织部吕妍）
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