根河市着眼破解基层党建难题，全面推行抓基层党建“书记项目”，充分释放支点效应，实现党组织书记述职考核评议成果转化，依托项目化手段推动基层党建高质量发展。
树目标、定方向，精准定项抓重点。明确方向“选题”，深入梳理基层党建存在的突出问题，查摆本部门单位基层党建存在的薄弱环节，按照“切口小、有亮点、示范性强”的要求，重点从促基层治理、促民族团结进步、优化党建活动场所等方面确定“书记项目”选题方向，将问题变议题，议题变课题，课题变项目。公开承诺“立项”，结合年度党组织抓基层党建述职评议考核，市级层面确定“选优配强用好社区‘头雁’队伍”1项“书记项目”，所辖15个党（工）委书记公开承诺领办“推进党建引领社区治理”“党群服务中心升级改造”“党建引领破小案、合成作战保民生”等16项书记项目。严格审查“备案”，市委组织部逐一审核、从严把关，对不符合要求的申报项目坚决予以“返工”，跟进下发工作提示，要求党组织书记亲自部署、推动，保证“书记项目”靶向定位、精准施策，推动党建引领高质量追赶发展。
找问题、强措施，靶向攻坚破难点。结合不同领域党组织特点，按照一项目一方案要求，制定基层党建“书记项目”重点任务分解清单，进一步明晰责任。强化过程管理，全部“书记项目”均按照进度要求，排定任务书、时间表，以项目节点化、节点责任化、责任具体化的过程管理模式，确保项目推进有序有效、落实有质。以全市各级党组织为“轴心”和纽带，打破条块分割、资源分散、组织分家等固有壁垒，充分整合国有企业、机关单位和“两新”组织等各方面的党建资源，建强党建“红色堡垒”，以党建引领基层治理为抓手推进“书记项目”。建立“年初部署、半年调度、年底述职”的工作机制，将“书记项目”实施情况纳入基层党组织党建工作考核和书记抓基层党建述职评议，不定期到发展一线看实况、到基层现场访实情、到群众身边听实话，对“书记项目”实施跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的现象，第一时间提醒、限期整改，推动“书记项目”落地落实。
选推优、重实效，多维体系见亮点。树立示范典型，引导主要领导率先垂范、带头示范，带动全市各级党组织将“书记项目”放在案头、抓在手头、放在心头，推动形成抓基层党建工作的思想自觉和行动自觉，深入总结提炼基层党建工作经验做法，将过得硬、叫得响、推得开的“书记项目”以制度形式固定下来，以点促面，激发基层党建创新活力，推动创新成果转化为实践成果。加强结果运用，将“书记项目”的考评结果作为党组织书记个人年度实绩考核、评先评优、职务职级晋升的重要依据，发挥好考核导向作用，确保“书记项目”议定的工作事项定一件、干一件、成一件，不断推动党建工作开创新局面、实现新发展。（呼伦贝尔市根河市委组织部 杭盖）
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