赤峰市宁城县认真贯彻“加强对干部全方位管理和经常性监督”的要求，锚定从严管理的总基调，立足工作实际，坚持“三聚焦”强化干部管理监督，不断优化干部监督举措，筑牢干部监督防线。
聚焦党纪教育，筑牢思想防线。充分发挥党建引领作用，结合干部大讲堂、县委党校主体班次、优秀年轻干部培训班等，为干部成长成才搭建平台，大力开展学习研讨、理论宣讲等活动，不断拓宽干部学习渠道，增强学习质效。将党规党纪作为必修课，开展理想信念、思想政治和党规党纪教育，切实提高党员领导干部的思想自觉、行动自觉，发挥启示警醒的作用，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，今年以来，累计培训5368余人次。
聚焦研判预警，堵严薄弱缺口。建立干部监督“县－乡镇”“县－县直”研判预警机制，按干部权限，由主管单位党委（党组）对干部的日常信息研判，通过对年度述职述廉报告、公务员日常考核、阶段性工作总结信息研判，实现多级联动，研判预警；建立非提拔谈话机制，今年累计谈话838次，不断加强对干部的日常分析研判，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒提示，发挥组织帮助教育作用。
聚焦监督管理，扎紧制度笼子。严格管理因私出国（境）工作，印发《工作提示》，进一步规范因私出国（境）审批管理工作，做到应备尽备、应收尽收、应审尽审。组织全县公职人员开展涉企事项排查工作，真正做到定时定期“政治体检”。畅通“12380”监督渠道，实行24小时值守制度，对反应问题及时登记整理、深入剖析、快查快办，不断提升干部监督管理效能。（赤峰市宁城县委组织部 桑杰）
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