▲调研交流会
▲参观安徽省人民检察红色教育展馆
10月30日，由广东省深圳市检察院党组成员、政治部主任张丽带队的深圳市委组织部调研组一行8人，到省检察院调研公务员绩效管理试点工作。受省检察院党组副书记、副检察长盛大友委托，省检察院二级巡视员吴贻伙主持调研交流会，干部处处长何庆冬介绍省检察院公务员绩效管理试点工作情况。安徽省委组织部考核奖惩处副处长、二级调研员刘丽陪同调研。
调研组成员主要为深圳市承担公务员绩效管理试点工作任务的相关单位负责人。活动中，调研组听取了省检察院公务员绩效管理试点工作的总体思路、框架体系和特色做法等情况介绍，与会人员还进行了广泛充分的互动交流。
2020年至2023年，省检察院作为中组部公务员绩效管理试点安徽省首批6家试点单位之一，积极探索创新，构建了“全员、全面、全时”“分层、分级、分类”的绩效管理体制机制，取得了一定成效，得到中组部和省委组织部的充分肯定，相关做法在中组部试点工作会议上作经验交流。2024年，经中组部批准，安徽省检察院继续承担深化公务员绩效管理试点工作。
试点工作中，省检察院聚焦绩效管理“计划-执行-评价-反馈”全链条发力，建立健全闭环管理机制。注重因岗制宜制定绩效计划，紧扣检察职能和人员分类管理特点，细化分解任务指标，明确工作方向目标；注重全程问效抓好绩效执行，加强对绩效计划落实的管控，调度督促跟踪问效，确保按计划推进工作；注重立体全面优化绩效评价，融合开展公务员考核和绩效评价，立体全面衡量工作成效，为干部精准“画像”；注重精准及时开展绩效反馈，将及时谈心谈话贯穿绩效管理全过程，通过反馈沟通帮助扬长避短、加速成长，有力激发队伍干事创业动力活力。
调研组对省检察院公务员绩效管理工作给予高度评价，认为“理念先进”“大开眼界”“体系设计周全，针对性、操作性非常强，富有成效”。
座谈结束后，调研组还参观了安徽省人民检察红色教育展馆。