顺义区赵全营镇党委始终按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，聚焦提升农村发展党员工作质量，优化队伍结构，提高能力素质，提升管理水平，全面抓好农村发展党员工作，激发农村党员队伍生机与活力。
实施“两项制度”，把握方向
落实全程记实制度，通过常态调度、系统记实、自查检查等方式，加强发展党员过程性指导，并及时反馈检查情况，明确整改时限和要求。截至目前，通过开展新发展党员档案材料全面自查工作，共发现问题59个，已全部整改完毕。实施村级考核制度，把党员发展指标使用情况纳入村级工作人员绩效考核体系，将考核结果与奖金挂钩，进一步压紧压实村党组织主体责任。
坚持“三个强化”，从严管理
强化业务培训，开展发展党员工作专题培训，逐一讲解入党流程、时间节点、异地入党人员审查、政审证明审核等政策要求，并结合各党支部实际情况，通过以案为例、个案讲解，加强培训指导。强化人选把关，组织信访、纪检、公安等6家部门开展联审工作，全面考察发展对象的政治素质、入党动机、道德品质、遵纪守法等情况，杜绝“带病入党”。强化谈心谈话，把握好发展党员工作中的三次重要谈话，指导基层党组织落实落细同入党申请人的第一次谈话，镇党委以“集体谈话+个别谈心”的方式开展好与新发展党员的第二次谈话，在预备党员转正后，基层党组织书记做好第三次谈话，全面了解入党动机、思想觉悟等情况，同步深化开展廉政教育，强化纪律约束。
做好“两个结合”，提升质量
与谋划村“两委”换届相结合，按照“一村一策”“一人一策”的原则，建立“双聚计划”定向培养机制，完善考察评价、资格联审、建档备案、动态管理等环节，对符合条件的人员，跟踪培养，动态储备，为换届打下坚实基础。与基层干部队伍建设相结合，搭建多岗位锻炼平台，将新发展党员纳入“全营振兴先锋”特色志愿服务队，统筹安排到党群服务、环境整治、拆违创无、接诉即办等重点工作岗位锻炼，学习基层治理经验、参与村级事务管理，快速成长成才，助力乡村振兴。