“作为干部家属，我们要当好‘廉内助’，在事业上多一份支持，少一份拖累；感情上多一份温暖，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉洁上多一份把关，少一份奢求，让家属没有后顾之忧，全身心投入工作……”日前，在叶集区召开的新提拔任用乡科级领导干部集体廉政谈话暨家庭助廉会上，一名干部家属代表在交流发言时说道。
举办新提拔年轻干部集体廉政谈话暨家庭助廉会议是叶集区加强年轻干部教育管理监督的重要一环。今年以来，该区纪委监委总结提炼“四季清风”行动、年轻干部廉政教育“七个一”行动有效经验，探索开展年轻干部“护苗”行动，以组建“护林员”队伍、强化全周期政治体检、规范监管纪实、强化关心关爱、开展谈心谈话、加强岗位廉政风险管控等举措为抓手，持续巩固拓展年轻干部教育管理监督成效。行动开展以来，先后组建“护林员”队伍340余人，开展谈心谈话567人次，廉政家访485人次，纪法授课37场次。
此外，叶集区纪委监委还注重发挥牵头抓总作用，强化与组织、人社、公安等部门的协作配合，将年轻干部教育管理监督情况纳入日常监督、领导班子和领导干部综合考核、区委巡察选人用人专项检查内容，实行“一案双查”，进一步压实全区各单位党组（党委）主体责任，构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。
“‘蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。’一个人的变化，将会影响一个家庭、一个单位……”该区一名被留置的85后年轻干部在忏悔时含泪说道。
案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂，用身边人、身边事进行警示教育更易引发共鸣，也更能触及灵魂。实践中，该区纪委监委除了组织领导干部“关键少数”、年轻干部“关键群体”、风险领域“关键岗位”等不同受众旁听庭审现场、观看警示教育片、参观党风廉政教育馆等“常规动作”外，还通过赠阅廉洁书籍、邀请家属参与廉政谈话等“自选动作”，创新警示教育形式，拓展警示教育成效，教育广大党员干部，特别是年轻干部自觉增强政治定力、道德定力、纪律定力、抵腐定力，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
“下一步，我们将结合学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，进一步把握年轻干部成长规律，优化全周期监督管理机制，聚焦抓早抓小、防微杜渐，实现严明纪律规矩与激励担当作为‘双向奔赴’，助力年轻干部有为有位。”叶集区纪委监委有关负责同志表示。（六安市纪委监委）