专稿：近年来，祁门县塔坊镇坚持把加强村干部队伍建设摆在突出位置，从教育培养、严管厚爱、为民服务三个方面入手，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，确保村干部走在前列、干出实效。
深化教育培养，提高履职能力。坚持把政治学习放在首位，将政治忠诚和党性教育贯穿村干部教育培训全过程、各方面，充分利用“三会一课”、主题党日、农村党员冬春训、村“两委”干部及党务工作者培训班等，沉浸式组织村干部学习政治理论、党章党规、党务知识、政策业务等内容，推动村干部理论素养、实践能力双提升。今年以来，举办各类培训班8场，参训300余人次，实现培训学习人员全覆盖。注重让村干部在先进地区拓宽思维视野，创新理念思路，汲取先进地区在基层治理、乡村振兴、产业发展等方面的经验和做法，今年以来，组织6名村干部前往浙江湖州等地体悟实训。以村干部队伍优化和能力提升为目的，严格落实“包村帮带制”，发挥包村领导传帮带作用，着力解决换届后部分年轻村干部政治要求不高、工作能力不足、经验缺乏等问题，换届以来，吸收5名村委入党，切实优化了村干部队伍结构，提升了整体的工作效能和战斗力。
坚持严管厚爱，激励担当作为。充分发挥考核激励“指挥棒”作用，制定印发了《塔坊镇村“两委”考核办法》，将考核结果与村党组织表彰奖励、村“两委”干部评先评优、绩效奖励等挂钩。严格落实《祁门县村干部专职化管理暂行办法》，连续3年为村“两委”干部安排体检，为村干部的身体健康和工作开展“保驾护航”。建立健全村干部待遇稳定增长的长效机制，大力推行村干部绩效考评制度，提高村“两委”绩效报酬基数，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。深入推进包村领导、村党组织书记与村干部开展谈心谈话，全面掌握村干部的思想、工作、生活状况，及时进行有效沟通，进一步增强基层党组织的凝聚力，今年以来开展集中谈心谈话3次。规范村干部日常管理，不定期到村督查重点工作完成情况及村干部在岗情况，全面掌握村干部履职尽责、工作作风等情况，今年以来开展督查4次，有效倒逼了村干部工作作风的转变。
坚持为民服务，践行初心使命。坚持把为民办实事的实际成效作为检验村干部教育管理成效的重要标尺，依托“响潭实践”的成功经验，组建了由村干部为主，党员、村民代表、群众等60余人共同参与的“党员先锋队伍”，常态化下沉一线开展志愿服务，今年以来，开展民生实事政策、安全生产知识等宣传40余次，参与防汛救灾、森林防火、禁渔等工作20余次。聚焦基层治理存在的难点堵点、群众关切的共性需求，常态化开展民情走访、移风易俗、隐患排查、矛盾调处等基层治理工作，持续打通服务群众“最后一公里”，今年来，共化解矛盾纠纷30余起。创新推出“户主会”“板凳议事会”等群众议事载体，通过“群众说、集体议、干部办、大家评”，真正做到群众“说事”集民意、集体“议事”汇民智、为民“办事”解民忧、群众“评议”暖民心。今年以来，全镇6个村已累计开展“户主会”“板凳会”39次，协调解决问题32个，参与党员群众达520余人次。