专稿：近年来，淮南市田家庵区坚持把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，从把控源头、规范程序、教育培养三个方面着手，切实提升基层党组织发展党员“含金量”。
注重源头储备，把好发展党员“入口关”。把好“源头关”。摸排建立农村致富能手、高层次人才、退役军人、“两新”组织从业人员4类优秀人才“储备库”，把品德好、素质高、致富能力强、服务意识强的有志青年吸收进党组织。截至目前，通过民主推荐、群团推优等方式，从各类储备群体中吸收入党积极分子791人。把好“结构关”。对接公安户籍、职工社保等平台，汇集年龄结构、学历层次、所属行业等方面数据，聚焦面上整体优化、重点领域关注、新兴群体突破，逐个分析研判，以基层党委为单位，从人员来源、结构占比、领域分布等方面详细制定党员结构图，精准做好党员发展工作指导。把好“储备关”。以党（工）委为单位每季度进行“清单式”分析研判、“动态化”跟踪管理、“分类别”综合评估，着重考察入党动机、理想信念、道德品行，结合部门预审、近亲属入党报备和入党积极分子现实表现等情况，对不符合条件的入党积极分子及时清理出库，确保党员发展质量。
注重发展程序，把好发展党员“监督关”。推行全程纪实管理。研究制发发展党员《全程纪实表》，实行“一人一表、一事一记”，根据时间先后顺序，分阶段、分环节逐条填写，按照“谁主办谁记录，谁负责谁签字”原则，对入党申请人递交申请书到入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正情况全过程进行详实记录，客观反映发展党员工作情况，防止出现简化程序、遗漏环节等问题。健全政审联审机制。在严格落实基层党组织政治审查制度的基础上，全面推行接收预备党员前和预备党员转正前两次执纪执法部门政审联审制度，严防“带病入党”。落实提级预审制度。全面压实各级党委组织部门发展党员工作责任，对拟接收、转正的预备党员，基层党委预审通过后，报送区级党委组织部门提级审核，全面审查入党条件、入党程序、入党材料是否符合规定，严防违反程序、弄虚作假、异地发展等情形。
注重教育培养，把好发展党员“素质关”。突出政治引领。邀请入党积极分子参加集体学习、旁听党课等，按照党员标准教育培养，加强对后备力量的政治生活熏陶；邀请大学教授、党校教师、基层党组织书记、先进模范人物等优秀人物开展政治理论专题宣讲；围绕“铸忠诚、强担当、创业绩”主题，开展全区积极分子、发展对象主题论坛20余期，有效提升其理论水平和政治素养。突出系统培训。建立区级专题培训、镇街普遍轮训、支部常态培训“三级培训体系”，放大爱国主义教育基地、革命遗址遗迹等红色资源效应，依托区委党校等党员教育学习阵地，举办2024年入党积极分子、发展对象培训班2期共585人次，通过“集中培训+现场教学+实践锻炼”三位一体方式，进一步提升本领素质。突出一线实践。编制党建研学地图、打造5条精品研学路线，在田间地头、工厂车间举办“身边的实境课堂”10余期，推动发展对象在一线“墩苗”成长。组织机关发展对象到村（社区）开展“双报到”活动，开展“一次调研、一次接访、一次宣讲、一次服务”的“四个一线”服务活动。截至目前，累计组织走访宣传200余次，办好基层“关键小事”330余件。