近年来，河口县始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，深入实施农村“头雁”领航工程，着力打造一支政治素质强、服务本领强、推动发展强的新时代过硬乡村振兴领头雁队伍，为推动乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。
教育培训优化一批，提升综合素质。深入实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，将村（社区）党组织书记纳入全县党员教育培训总体规划，打造现场观摩、集中培训、座谈交流、经验分享、成果展示“五步法”培训体系，让培训内容入脑入心。依托“万名党员进党校”“基层党组织书记培训班”开展党性教育，组织党员干部到“党员教育实训基地”、现代化边境幸福村等开展现场特色教学。今年，组织开展村（社区）“两委”干部培训2次，参训人员达140余人次；鼓励村（社区）干部参加学历教育和能力素质“双提升”，2023年，组织21名村（社区）干部参加学历提升。
导师帮带提升一批，护航健康成长。建立“导师帮带”制度，从乡镇领导干部、村（社区）党组织书记、业务骨干等群体中，择优推选177名导师，建立“导师资源库”。确定软弱涣散、集体经济薄弱、新当选的村党组织书记以及后备力量作为帮带对象，同步建立“信息库”，紧盯帮带对象差异化现状，分类梳理形成党建工作、产业发展、集体经济、环境整治、乡村治理等帮带内容，为帮带对象提供“菜单式”服务，推动形成“产业有人才、农民有技能、服务有组织、经营有效益”的发展格局。目前，常态化开展“同干一次农家活”“同抓一次人居环境”等工作，解决群众“急难愁盼”1100余件，化解矛盾纠纷330件。
择优培育储备一批，确保后继有人。实施党组织书记后备力量培养储备工程，按照村党组织书记1:2比例，通过集体座谈、个别谈话、民主测评等方式，将现任村“两委”成员、小组干部、致富能手、高校毕业生等有意愿参与农村工作的优秀人才评选，并纳为重点培养对象，着力破解村级后备力量“引用留”难题。参照村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，按照“一人一档、一村一册”要求，建立村党组织书记后备力量“人才库”，实行县委、乡镇党委、村党组织“三级书记”齐抓共管，强化动态管理、跟踪服务。目前，择优培养45岁及以下村（社区）后备力量140人。
关心关爱激励一批，激励干事创业。常态化从德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀村干部中考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员，开展从优秀村（社区）干部中定向招聘乡镇事业单位工作人员工作，进一步畅通村干部晋升通道。将政治素质好、群众认可度高的村党组织书记优先作为“两代表一委员”推荐对象。2023年以来，通过云南省公务员统考、定向招聘乡镇事业单位工作人员考试，考录乡镇公务员2名，招聘乡镇事业编制人员1名，进一步激发村干部扎根农村、干事创业的激情。
黎立锋（河口县委组织部）