创新载体聚力选才，激发干部队伍“想干事”自觉。培育“司·享·汇”干部学习品牌，用好“打擂比武”机制，高质量开展处科长上讲台活动，组织中层干部举办半年述职“擂台赛”、重点攻坚项目“揭榜挂帅”，着力解决掣肘区域发展治理难题的同时，发现、储备、培养优秀干部人才。创新模式聚能用才，锤炼干部队伍“干成事”本领。聚焦重点工作和司法行政职责，打造窗口“益先锋”党建服务品牌，走出“党建引领·公益先行·司法惠民”新路径。搭建服务平台，组建京西地区首个跨行政区划、跨服务领域的法律服务智囊团“京西法律智谷”，形成了园区企业法律问题快速处理机制。创新机制聚效管才，守牢干部队伍“不出事”底线。围绕落实全面从严治党主体责任，对司法行政内部管理、服务行为规范、业务运行流程等150项制度机制进行梳理完善。建立完善“查、防、预、治”全链条常态化廉政风险防控机制，开展重点岗位关键环节廉政风险点排查，梳理风险点99个，制定风险防控举措120项。